发布网友 发布时间:2024-05-29 23:06
共4个回答
热心网友 时间:2024-06-08 13:17
1,若你还在医疗期内,合同到期,公司也不能解除合同,否则是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。为赔偿金。热心网友 时间:2024-06-08 13:13
您好。患病和医疗期内,单位不能解除劳动合同,劳动合同在期间到期的应当延续到医疗期结束。病假期间单位应当支付病假工资。如果单位在此期间解除合同的,劳动者可以主张经济赔偿金。热心网友 时间:2024-06-08 13:10
不能解除,违法解除的支付双倍赔偿金,你可以和公司协商热心网友 时间:2024-06-08 13:10
按合同办事