公司不发工资单合理吗

因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录；支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时,应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

法律分析：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的...

根据中国劳动法的相关规定，公司不可以不发工资条。根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条的规定，用人单位应当为职工开具工资支付凭证，并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。工资条是一种重要的工资支付凭证，是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证，也是职工依法获知自己工资所构成的权利。

公司发工资不给工资条违法。分析如下：1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，公司应当提供工资条；2、如果公司不提供的，员工可以要求单位提供，一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发...

公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可...

法律分析：单位不发工资条违法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，企业不提供工资条是一种侵权行为。员工可通过工会或者员工集体向公司提出完善建议，督促建立健全发放工资条制度。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以...

用人单位不发工资条的不会涉嫌违法，但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生...

关于公司不发放工资单是否违法的问题，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，企业不提供工资条属于侵权行为，职工可以投诉用人单位，投诉用人单位应注意携带好相关的证据材料，包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明、工资拖欠证明等。工资单是员工所在单位定期给员工发工资报告单的单子，但不是所有的...

法律规定当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第...

公司不发工资单明细不合法。公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。工资明细表的作用：1、员工可以通过工资明细表查看自己的各项收入明细，...