无合同、无社保、有可能签过保密协议,可以马上辞职吗?

4.辞职是你的权利，公司无权干涉。以上与协商解决不了，你可以申请劳动仲裁维护你的合法权益。

没有签合同同样受到劳动法的保护,实习期提前3天提出就是依法辞职了。 普及辞职知识: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与...

公司未签定劳动合同，离职时却要签保密协议 劳动法规定，签离职保密协议公司需付离职者一定的保密费用，否则无效。你可以拒签。没签劳动合同但保密协议要求离职前两个月通知，没签劳动合同我可以得. 1、没签劳动合同，你可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。

可以,自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。综上所述不签离职单直接走会违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者...

如果你们愿意给，我建议你就签了吧，一个是你有该义务，二个不用上班白白拿钱多好。如果你提出要钱他们不给，还要你签，你就可以申请劳动仲裁，仲裁不服则可以起诉。不过需要保密的企业一般情况下都会在开始签合同和续签合同的时候，也就是说你在入职和在职期间都是要签保密协议的，所以我感觉可能你的...

2.你的协议有效，但是可以不执行。这个很有趣，我本来也不知道，但是我也签过类似的协议，经律师指点，只有当企业支付保密费的时候才有效，公司想一分钱不付，那么这个协议就形同虚设了。如果规定了保密费和支付方式，那么你必须遵守。3.你提前30天通知就可以了，而且不需要批准和支付任何费用。你甚至...

可以申请劳动仲裁。没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。不签劳动合同不给辞职怎么办？日常工作中，用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况时有发生。...

没有法律效益的。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿：　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...

一般对于管理正规且经验丰富的公司会非常积极让员工在入职时签订条款细节繁多的《保密协议》! 哪怕入职时没让你签,离职前也要让你补签。如果不补签就不给你办理离职手续。 而且这些保密条款都是公司花重金请律师团队仔细设计过的,通篇内容都是以维护公司利益最大化,各种约束员工行为的霸王条款! 只可惜很多员工只...