...但是公司交社保没有按照我的工资交,而是按照基数交,是否违法?_百度...

企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了，企业也这么在操作，而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说，员工同意，社保...

社保按最低基数交违法。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构...

和公司又劳动合同吗？如果有且合同上明确是4000元/月，那么公司的做法是不合法的，如果合同上写2700元/月，那么公司会说1300是绩效奖金之类的，关键看你的合同，现在这种情况很多的。

4、并非所有按最低标准缴纳社保的情况都违法 （1）低收入者的合法缴费基数 对低收入者来说，如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60%或40%，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。比如员工的月薪是2000元，当地社保缴费基数的下限是3000...

不是必须，是公司为了少交社保玩的手段。你可以主张补缴工作期间的社保，或者把钱算给你。★辞职一般有三种情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工...

后来经过了解小李才知道,原来这是许多公司的“潜规则",所有员工不论工资高低,一律按照最低参保基数缴纳五险。对于这样的“霸王条款",员工也只能是忍气吞声。据一份报告显示,在我国有超过七成的企业没有按照职工的实际工资来核定社保缴费基数,其中有三成以上的企业是按照最低基数缴费的。这些企业为什么要按最低比例来...

社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。 不会从工资里扣，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。一、公司交社保会从工资里扣吗?社会保险是...

法律分析根据目前的社会保障部门的相关要求，用人单位需将真实的工资表（应发工资）作为基数如实为劳动者缴纳社会保险，然而目前劳动者社保权益遭受侵害现象较为普遍，很多用人单位为了减少运营工资成本会按照最低工资标准来缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条要求用人单位足额缴纳社会保险费的...

社保应该按职工在本单位上年平均工资缴纳，个人平均工资低于当地最低基数时，才按最低基数交 全额缴税是因为工资没办法少发，而且个税都是从工资里扣，不用公司交 社保，个人工资扣11%左右，公司扣30%左右，再加双方各扣12%左右公积金，公司要单独交40%，这是公司的钱，当然基数越低越好 ...

然后劳动局每个月只按社保最低基数扣款,一些员工恐怕还高兴的很,因为觉得扣的钱少,实际拿到手的钱多；错!如果这样那公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是员工的2倍多,所以员工交的越少他们也交的越少；所以实际上你吃了大亏，正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱。只有那些下作的公司...