想知道能不能延长辞职时间?
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发布时间：2024-05-29 12:34
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热心网友
时间：2024-05-31 23:09
可以和上级领导商量商量，如果实在是有难言之隐，相信可以理解，可以延迟的。
热心网友
时间：2024-05-31 23:16
一般来说的话你辞职的话厂里面都会根据你的嗯根据那个公司的制度来批改然后也不是说你想什么时候走就什么时候走的
想知道能不能延长辞职时间?
可以和上级领导商量商量，如果实在是有难言之隐，相信可以理解，可以延迟的。
如果员工提出辞工,必须一个月内批准员工离职吗?可不可以延长时间...
员工提出离职，30天后他就可以与单位解除劳动合同，无需单位批准。鉴于你的问题，你可以与员工协商通过给予一定的补偿来延长其离职时间，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职申请到期想在延长一个月怎么找借口
劳动者离职申请到期想在延长一个月，是不需要找借口的，只要用人单位同意即可，如果用人单位不同意的，劳动者辞职到期的，用人单位是应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单...
辞职时间有规定吗
劳动者辞职，公司可以与员工约定具体的离职时间，但是不得违反劳动法律、法规的规定。例如劳动者提前三十日书面通知公司的，一般就可以解除劳动合同，公司不能延长解除合同的时间。企业不签劳动合同的法律风险：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付...
辞职必须要等30天后才能离职吗?
不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人...
辞职期间请假,离职时间要不要推迟?
离职期间请假不会推迟离职日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职和离职的流程是：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职...
公司规定提离职申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
此时不需要经过单位同意或者批准,到期劳动合同就解除了。 辞职申请,属于劳动合同法第36条规定的协商一致解除,此时能不能解除还要经过单位审批或同意。如果单位不同意,就不能解除,而且单位还可以延长解除的时间。所以,这点千万要注意。 2、通知送达的对象。 法律规定的是通知“用人单位”,所以,通知一般要发给单位的...
离职期间请假员工延期离职合法吗?
离职期间请假，这样的员工不应该延期离职，按照法律到离职的年龄，必须离职，不能因为请假了就延期离职，这是不合法的
急!!急!!急!!急!!!单位延长我的辞职日期
但如果在8月12日你继续还在企业上班，企业也没有提出异议的，视为劳动合同继续有效，因此厂里公布你的辞职日期是9月1日的，你只能在一个月以后才能离开，延长你的辞职时间相应的就延长了你的离职时间。因为你是要结婚，解决问题的关键要和企业领导沟通好，切不可意气用事，协商解决为上！
法律有规定吗辞职一定得交接一个月才能走
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
