公司辞退无固定期员工怎么赔偿

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按...

2. 员工可以与企业协商赔偿事宜，争取获得双倍赔偿。根据《劳动合同法》，如果企业坚持辞退，必须给予员工经济补偿。对于无固定期限的员工，补偿标准是2N+1，其中N代表工作年限，最长补偿不超过12个月工资或当地社会平均工资。3. 若企业拒绝提供经济赔偿，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁部门负责...

无固定期限员工被辞退的赔偿标准如下：1. 协商解除：经济补偿根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。若工作期限为六个月以上不满一年，按一年计算。2. 单方面解除或终止合同：用人单位在无固定期限劳动合同中单方面解除或终止合同时，应按照劳动合同法规定标准的经济补...

辞退无固定期限员工赔偿金按照劳动者在单位工作年限支付，劳动者在单位工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，满6个月按照一年计算支付一个月工资经济补偿金，不满6个月按照半年计算，支付半个月经济补偿金。最高支付12年。 一、辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、　如用人单位按《劳动合同法》第四...

法律分析：根据相关法律规定，如果用人单位解除了无固定期限劳动合同，应当向员工支付相当于二十一个月工资的经济补偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位与劳动者在解除劳动合同后，仍需履行合同中约定的...

辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...

辞退签订无固定期合同的员工显然是需要赔偿的，按照每工作一年支付两个月的工资待遇，不满六个月支付一个月，不满一年支付两个月工资来进行赔偿，但如果是员工自己违法被辞退则不需要支付赔偿。 一、辞退签订无固定期合同的员工需要赔偿吗?需要赔偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36...

1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。无固定期限劳动合同的员工解除合同的...

法律分析：根据《劳动合同法》，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...

一、无固定期限员工被辞退的赔偿标准：如果用人单位无正当理由辞退员工，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是，每满一年工作支付员工两倍的工资作为赔偿。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行...