保密协议员工离职以后该怎么办

签了保密协议离职后公司要给钱。离职后签订保密协议的公司需要赔偿。找法网提醒您，补偿金额没有明确规定，但以协议为准，基本原则应不低于当地最低标准。保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱，这个要看协议中有没有具体的规定，保密协议中不能约定违约金，员工一旦签订了保密协议后，就应该遵守协议中...

一、保密协议员工离职公司要给赔偿么保密协议员工离职公司要给赔偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

一、保密协议员工离职以后该怎么办签订保密协议，劳动者离职后，劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密，如果违反保密协议造成公司损失的，承担赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密...

一、保密协议员工离职后有约束力嘛保密协议在员工离职之后有约束力，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、保密协议不按手印有法律效力吗...

当员工在签订保密协议后离职，如果他们违反了协议中的保密条款，向第三方泄露了公司的商业秘密或知识产权相关事项，这可能会导致公司遭受损失。在这种情况下，违约的员工可能需要根据协议的约定承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额通常会在保密协议中明确规定，如果没有明确约定，则应参照当地的相关法律法规。二...

1、如果员工违反了保密协议，公司有权要求其赔偿因此造成的损失。若员工拒绝履行赔偿责任，公司可以向法院提起诉讼以解决问题。2、员工在签署保密协议后，即使离职也必须遵守协议的约定。未能遵守保密协议的员工将被视为违约，并应对由此给公司造成的损失承担赔偿责任。《劳动合同法》第90条明确规定：劳动者...

1. 如果员工被迫离职，公司要求签署保密协议，员工应当了解自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2. 如果公司希望解除劳动合同，并且合同中包含了竞业限制条款，那么公司必须支付劳动者相应的经济...

一、正常离职后签了保密协议有补偿金吗      1、劳动者签了保密协议后正常离职的,用人单位遵守了保密协议约定后,用人单位应该支付经济补偿。      2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》    ...

一、保密协议对离职员工有约束力吗？保密协议对离职员工具有约束力。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款，并规定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月向员工支付经济补偿。若员工违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。二、保密协议不签字有法律效力吗？保密协议不签字...

根据我国有关法律规定，对侵犯商业秘密的行为有以下方法：1、依《民法》规定追究违反保密协议的当事人，要求其承担违约责任。或者追究侵害商业秘密的侵权人，请求其承担侵权责任。2、依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。3、向工商行政管理机关申请...