...劳动法怎么规定的暑假工最低暑假工当地最低工资多少,老板因许多问 ...
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发布时间：2024-05-29 16:42
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热心网友
时间：2024-06-02 00:18
根据您提供的信息，我为您查询了相关法律法规和法条。
1. 关于暑假工工资的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说，由于他们并非试用期，因此适用该条款中的“用人单位所在地的最低工资标准”部分。具体数额需要参考您的所在地以及相关部门公布的具体数字。
2. 关于老板是否可以因为其他原因扣除员工工资的问题：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和时间支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。此外，《工资支付暂行规定》还明确规定了，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。这意味着只有符合法律规定的情形下，如员工未完成工作任务、违反公司规章制度等，才可以在一定范围内对工资进行相应的扣除，但不能超过应发工资的20%。同时，这些扣除也需要有充分的事实依据及程序正当性。否则，这种行为属于违法行为。
综上所述，如果您认为老板存在违规操作，建议您向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。具体的处理结果取决于调查核实后的情况及相关证据材料。
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1. 关于暑假工工资的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》(简称“劳动合同法”)第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于暑假工来说，由于他们并非试用期，因此适用该条款中的“用人单位所...
暑假工有最低工资标准吗
2. 暑假工通常属于临时工，其性质为短期工作，因此其工资水平往往可能低于最低工资标准。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。4. 最低工资标准的确定和调整需要综合考虑多个因素，包括劳动者本人及平均赡...
暑假工的工资能享受最低工资保障吗?
由于是暑假工，不能与单位缔结正式的劳动关系，也不能完全适用劳动法的相关规定，双方的义务和责任主要取决于双方之间协商的暑假用工协议。但是在最低工资保障方面，应当将暑假工划入，确保暑假工的劳动得到良好的保障。 需要明确的一点是，由于是暑假工，不能与单位缔结正式的劳动关系，也不能完全适用劳...
现在中国劳动法规定最低时薪 日薪是多少,要精确数字...
劳动法只是法律大框架，不是什么都有规定，最低工资应该由市各地区自行规定，比如，深圳最低工资就是2030元，上海2020元，东莞最低工资1510元。
最低工资80%的规定
在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商...
《劳动合同法》待岗工资标准是多少
或因不能胜任工作需培训待岗，单位支付的工资待遇应以不低于当地最低工资标准为底线。9. 若待岗协商不成，单位可以依据《劳动合同法》第40条与职工解除劳动合同。10. 待岗是一种工资照发但不用工作的模式，旨在留住人员。待岗工资有国家规定标准，用人单位必须依法发放。待岗需得到劳动者的同意。
国家规定的大学生打工每小时最低工资标准是多少
国家规定的每小时最低工资标准每一个地区都不同。以北京为例，非全日制从业人员小时最低工资标准由15.2元/小时提高到16.9元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由36.6元/小时提高到40.8元/小时。以山东省例，月最低工资标准分为3类：1380元、1220元、1080元；小时最低工资标准为14...
...违背劳动合同法吗?(850为当地法定最低工资)
1.违法。劳动合同法明确规定，试用期工资不得低于当地的最低工资标准。用人单位必须按照不低于850元的工资发放。2.劳动合同法：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中国哪个城市最低工资标准高点.是多少?最新劳动法。
上海最低工资1280元,全国最高。《中华人民共和国劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...
...劳动法,企业对员工进行考核。最高的处罚和员工工资的比例是多少?
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。参照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
