因病辞职后不给工资,说没有按规定提前一个月写辞职报告
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发布时间：2024-05-29 16:12
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时间：2024-06-16 13:22
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
因病辞职后不给工资,说没有按规定提前一个月写辞职报告
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...
员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后...
你这种属于是擅自离职，所以原公司才会不发放你任何工资；其实任何工作都是需要交接的，如果大家都是这样擅自离职，那些公司还得发工资的话，那有什么规定可言；做人做事都得对得起良心，象你这样离职肯定是不对的；当然如果你想拿到工资，前提是你有没有签定过劳动合同，如果有的话，那就得照合同处理就...
今天离职老板说我没有提前一个月说然后不给我工资怎么办?
那就现在说离职，大不了再耗一个月好了，消极怠工就可以，装装样子这样他就没有话说了吧。
不干了,公司说得提前一个月打辞职报告,让后这个月工资也没发给我,我...
马上找劳动部门投诉，我之前有个朋友辞工说要提一个星期，他直接走人，去劳动局投拆它，没多久，厂里叫他回去拿工资。
没有签劳动合同辞职要提前多久,因生病要辞职老板说压办个月工资不给怎 ...
劳动者辞职与用人单位有没有与其签订劳动合同是没有直接关系的，劳动者辞职，一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求...
我是直接走的的没有提前一个月辞职,保险怎办啊。公司说我没按合同走不...
1、没有给单位提前一个月写辞职报告，你是不对的。2、企业可以给你计算旷工，知道你办理离职为止。3、企业可以不给你缴纳旷工期间的保险，并按照旷工规定扣除你的工资。4、如果单位没有按照劳动合同法规定给你足够的休息日或者有其他违法行为，你可以随时随地走人，且不算做旷工。
辞职了,但是没有到公司规定的时间走,提前离职,公司不给我开最后一个月...
1、书面提出辞职，2、满一个月后离开。只要满足以上2个条件，单位是不能扣工资的。不满足是不行的 如果不给，到当地劳动部门投诉。
员工申请辞职,但并没按公司规定提前一个月申请,在辞职报告递交几天后...
这个员工已经违反了公司规定，劳动法在劳动合同中就明确规定双方若解除合同须提前30天通知对方。若不是，就违约了，要赔偿违约金。工资多于违约金的则多余部分退回。
直接跟老板说辞职,没有提前一个月说。老板不发工资怎么办?
首先你要是辞职，要提前一个月跟老板说这样的话，老板也可以安排你的工位，给其他的人提前做好准备，不至于到跟前的话，缺人或者影响生产，如果你临时起意要走，那么老板不发你工资是没没有什么好说的，你违反了规定扣你这个月的工资也是应该的，做人最起码要有起码的道德。你突然离职，那么你的岗位...
我按规定提前一个月写出辞职报告,但公司不批!根据劳动法,一个月时间...
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
