...时候因为工作事情起争吵,下班之后再次争吵后被打伤如何去索赔?

下班之后再次争吵后被打伤了该如何去索赔，如果是上班的时候发生争吵被打伤的话那么你就直接找公司，让公司来处理，可以扣对方工资，来达到你索赔的目的。但是如果是下半时继续争吵再被打伤的话，那么你和公司没什么关系了。你可以直接报警也可以去看法医门诊，让警察来调解赔偿你该得的医药费和营养费等等...

事由很重要。如果是一般事由或双方都熟悉，就属于社会治安事件。那就无对错了，受伤的人就是受害者了，如果是一般软组织挫伤或流血一类算轻微伤，做治安拘留处理；骨折算轻伤害，刑法规定二年以下，重伤害三年以上十年以下。

不能自行调解的，建议报警，又警察处理比较好。一、报警后，验伤，根据损伤程度追究对方的责任，轻微伤以下的，按治安处罚法处理，要求对方赔偿；达到轻伤的，追究其刑事责任并附带民事诉讼赔偿。二、相关法条：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上...

1.根据所描述的情况，属于遭受暴力伤害受伤的情形，但该情形是否认定为工伤，关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条第三款的规定。2.遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种，就是根据《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”才可以认定为...

这个应该很难认定工伤。第一，争吵不属于工作内容和工作原因（尽管是因为工作分歧引起，但仍不属于直接工作原因），如果管理人员制止员工不安全行为被打，这属于典型的工伤。第二、争吵中碰到玻璃受伤，既不属于因为工作原因受到伤害，也不属于因为履行工作职责遭受暴力伤害。

单位可以出面协调。三、冠心病是基础性疾病，原则上与你这次争吵无关，是你本身的身体已经有了问题。因此，从法律上讲，对方也只需承担其相应的责任，而不是承担你治疗冠心病的责任，这完全是二个概念。如果你们双方协商不成，单位又不愿意介入调解的，你可以向法院起诉要求对方承担相应的责任。

1、同事违法，根据你伤情而定其违法还是犯罪 2、公司违法毋庸置疑，请找证据去劳动部门举报或申请劳动仲裁，99.99%胜诉几率 3、根据：关于确立劳动关系有关事项的通知、最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动法、劳动法解释1、2、3、社会保险法、社会保险法实施若干规定...

这个情况再正常不过了，完全没必要太当回事，我自己一贯的解决办法是：先看谁对谁错，当然这个东西能看出来，就没人会吵架了，所以，你需要去找个第三方，完全事不关己的人，然后去把整个事情的前因后果讲个清楚，让他帮你分析。这么做有两个好处，第一个是你也可以理性的把事情过一遍，说不定当时...

经常在一起工作的同事，如果因为有时候对工作的看法不一样，相互讨论辩驳一下子，当然无可厚非。但是按照你题中所说，就是你和同事在一起，经常因为工作吵得面目全非，然后都伤到了和气，这样做是不应该的。你想通过以理服人的做法是错误的。那么，我们在工作中应该怎么做呢？不要轻易地去批评他人...

打人是属于违法犯罪的行为，而先动手打人的，被打的一方可能会反击。在反击的过程中有可能造成先打人的一方受伤，或者双方都出现受伤，那么喝醉后争吵起来，先动手反而被打伤谁负责？网友咨询：小王和朋友小张一起在开发区某饭店吃饭喝酒，两人都喝得有点多，开始以谁更有钱，生意做得更大吹嘘起来，结果...