被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿
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发布时间：2024-05-29 18:16
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时间：2024-06-01 12:58
一、被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿被补签合同中的工资是可以要求双倍赔偿的。
补签劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。毕竟两倍工资和补订合同是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同签署的原则
找法网提醒您，签订劳动合同的原则：
公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用原则。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、劳动合同纠纷的仲裁时效
劳动合同纠纷仲裁有期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
被补签合同中的工资是否可以要求双倍赔偿
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2024-06-25回答者：韩荣电子10-广告
补签劳动合同能要到双倍工资吗?
一、补签劳动合同能要到双倍工资吗?用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可要求用人单位补偿双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之日。但是如果双方在补充签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者...
已补签劳动合同但还能要双倍工资吗
已补签劳动合同的想要双倍工资的话，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要双倍工资赔偿。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同。 一、已补签劳动合同但还能要双倍工资吗 简单的说，如果是在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的...
劳动合同后来补签的可以赔偿吗
1. 法律分析：依据我国《劳动合同法》，如果用人单位未依法签订劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。至于后来补签的劳动合同是否能够免除用人单位支付双倍工资的责任，需要根据具体情况来分析。2. 补签合同期限：如果补签的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间，那么用人单位仍然需要向劳动者支付双倍工资。
企业补签劳动合同该怎么赔偿
5. 用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。6. 老板不发工资起诉流程具体如下：- （1）写好起诉状。当事人的基本情况要准确、具体。- （2）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费。- （3）法院审查确定受理后就会...
上班一年后补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
竞业限制补偿应在离职后支付，最长不得超过两年。双方可以在劳动合同中约定竞业限制条款及补偿金和违约金。四、能否要求双倍工资？如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资，并且可能成为无固定期限劳动合同。如有疑问，欢迎随时咨询专业律师。
辞退补签劳动合同是否可以要求赔偿?
那么劳动者有权要求进行双倍工资的赔偿。综上所述，用人单位未按照法律规定，没有及时与劳动者签订书面正式劳动合同，经与劳动者协商一致达成共识后可以进行补签，但是如果劳动者不同意补签并因此被辞退，用人单位只能选择终止劳动关系，虽然不算是违法辞退，但是需要支付经济补偿金。
青岛补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
青岛补签劳动合同后能否主张双倍赔偿的条件是：在一个月以内补签的，不用赔偿，但是超过一个月补签的就要赔偿。用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者最高可要求11个月的双倍工资差额。即使后来双方签订了劳动合同，只要还在诉讼时效期间，劳动者依然可以要求用人单位支付双倍工资至签订之...
补签劳动合同是否可以要求补偿
上班一年后补签劳动合同后能主张双倍赔偿吗
也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。 商业秘密和竞业限制。两者有一定区别,不论签不签订条款或商业秘密保密协议员工都必须保守商业秘密,商业秘密保守是每个劳动者的义务。竞业限制则是指员工在公司从事很重...
