关于劳动法年假的问题??? 如果公司不按照劳动法给我休年假我该怎么办...

用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的，如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动...

如果公司不让休年假，你可以与公司进行沟通协商，要求公司给予年假休假。如果公司坚持不给你休年假，你可以通过劳动仲裁、劳动争议调解、起诉等方式维护自己的合法权益。在此提醒你，如果你打算离职，建议你先与公司沟通协商好离职事宜，尽量避免因为离职引起的不必要纷争。

1、因年休假工资报酬应按照其日工资收入的300%支付，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际未休年休假工资应该为2倍；2、如果离职后，公司连2倍的工资都没有支付，那么劳动者可以到劳动监察大队投诉；3、未休年休假工资计算举例：黄先生于某公司工作年限累计已满11年（月工资6800元）...

第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由此看出你的那五天假期由公司给予经济报酬补偿。如果还有不明白的，可以QQ27006100 ...

这需要你与公司协商并遵守相关规定。案例分析: 赵小姐的故事就是一个鲜活的提醒。她入职红科不满一年却被拒休年假，但法院最终判定，公司规章制度不得侵犯劳动者的基本权益，赵小姐有权要求未休年假的工资。这显示了法律对劳动者休假权益的坚定支持。企业的责任在于遵守劳动法规，红科公司因拒付年假工资的...

1.投诉电话，咨询电话:12333 2.也可向劳动监察部门投诉;3.可以向法院起诉，法院可以强制执行。职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条 单位根据生产、...

你说的情况公司应该给假，但有些公司不按规定执行。如公司不让你休年休假，按照：《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”你公司...

根据《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果不给，可以向劳动部门反映。

第二，或许是用工单位不正规。基于这两种可能的前提，临时工想要获得带薪休假的待遇，一定是很困难的事情。政策是有休年假的规定，但是在现实中，临时工获得休年假的机会很少见，即便是这个问题被投诉到当地的劳动主管部门，由于诸多的办理前提的要求，也很难被受理。对于员工而言，遇到这样的问题应该怎么...

比如在内部换个部门会不会好一些，又或者直接和领导谈如果这样下去会影响工作效率，最坏的打算就是再找一个工作了，当然要静悄悄的。年休假在年休假条例中规定，企业可以根据本单位的工作情况，适当的时间安排员工休年假，当年无法安排休息的，则需按日工资的3倍予以补偿，所以你请年假，单位可以以工作，...