工作八年被辞退有补偿金,我,是08年参加工作到16年10月合同到期,一通知...

根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...

1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符...

1. 如果公司违法解除劳动合同，您作为劳动者有权要求支付赔偿金。按照法律规定，工作八年的员工应获得16个月工资的赔偿。2. 如果公司的解雇理由符合《劳动合同法》的规定，那么公司不必支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果因赔偿问题与公司无法达成一致，您可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁来维护自己的权益。

第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动...

您好，单位解除合同应当有合法的理由，按照您的情况，应当视为您和单位签订无固定期限的合同。单位无理是不能解除的。否则属于违法解除。单位违法解除的，您可以主张经济赔偿金，标准为每工作满一年支付两个月的公司作为赔偿金。您可以根据您的工作年限计算下您的赔偿金数额。注意2008年之前，不满一年按照...

1，如果单位没有《劳动合同法》第三十八条规定制违法用工情形，劳动者在合同期内辞职，没有补偿。2，如果合同到期，新合同待遇低于原合同，劳动者不续签，可以按每工作满一年补偿一个月工资标准要求单位补偿。3，《劳动合同法》规定：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...

劳动合同期满后被辞退的情况下是有补偿的，经济补偿金的标准是取决于员工在用人单位的实际工作年限，每工作满一年就多支付一个月的工资。不过，如果员工被辞退的原因是在合同到期以后提出了升职加薪的这种要求，公司拒绝之后员工消极怠工的，辞退该员工的就没有补偿了。一、劳动合同期满辞退有赔偿吗?有补偿...

从2008年01.01到2010.12.31，正好三年，所以公司应该给你三个月经济补偿金。即： 你个人前十二个月月均工资 * 3 = 应得的经济补偿金 关于年终奖这块儿，劳动法中确实没有明确规定。不过，你每年都了年终奖的话，而且今年到2010年12月31日，等于你全年在职，公司是应该支付给你年终奖的。另外：...

你已经在一家单位工作15年，如果合同到期被辞退，应该有补偿，因为你在一家单位连续工作满十年就是无固定期限合同，也就是长期合同了，单位不能辞退无固定期限职工，辞退的话应有经济补偿，一年工龄补偿一个月工资，工资是指年平均收入，即工资＋奖金的年平均收入，如果有加班，还需支付你加班工资，如果...

合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2...