工伤找老动局可以吗

工伤认定是找劳动局。应当在职工受伤之日起30天内，由用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没有提出的，则职工或者其直系亲属可以在一年内提出。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日...

企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...

1. 工伤发生后，员工对用人单位的处理不满，可以向劳动局寻求帮助。2. 法律规定，员工在发生工伤后三十日内应申请工伤认定，并向劳动局提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明及医疗诊断证明。3. 工伤员工在治疗伤情稳定后，如有残疾影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。4. 工伤员工不...

劳动局，劳动局里的劳动能力鉴定委员会负责工伤鉴定。工伤鉴定一般是找当地的劳动能力鉴定委员会来鉴定认定结束之后如果达到了工伤标准就可以找工伤保险基金会和用人单位来进行赔偿，如果双方有异议的话可以申请二次鉴定。申请工伤鉴定要找谁？工伤鉴定一般是找当地的劳动能力鉴定委员会来鉴定认定结束之后如果达...

工伤找劳动局是有用的。可以明确的是劳动者在遇到工伤纠纷是可以向劳动局去申请进行诉讼仲裁的，为了维护自身的合法权益，劳动者如果是对用人单位的工伤处理方案不满意的话，是可以向相关部门申请进行复议的。如果是该用人单位仍然采取消极处理的话，那么劳动者是可以申请进行劳动仲裁的。法律分析经过相关劳动...

法律分析：有用。可以明确的是，根据我国法律规定工伤纠纷时是可以向劳动局申请诉讼仲裁的，为了维护自己的合法利益，员工若是对公司工伤处理方案不满，可以向相关部门申请复议，若是该单位仍然消极处理则员工可以申请仲裁，经过相关劳动部门的仲裁之后若是仍然不服，便可以依法向人民法院提起诉讼，等待法院处理...

法律主观：工伤事务都是由劳动部门进行处理的。所以员工需要找劳动部门。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗...

2. 面对工伤纠纷，劳动者通常会采取申请劳动仲裁的措施来解决问题，并可能向劳动局反映情况。3. 劳动局作为政府部门，负责执行国家和地方的劳动政策法规，并推动劳动事业发展。4. 劳动局下辖劳动分局和劳动就业服务中心，前者负责执行相关政策和规划，后者提供就业服务等。5. 随着国家机构改革，劳动局的名称...

劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。那么受了工伤后，劳动局和公司有没有赔偿呢？怎么赔偿呢？网友咨询：在建筑工地上班，不慎从二楼摔下腿部受伤，被认定为工伤。怎么找劳动局处理...

工伤认定找劳动局社会保险行政部门。根据《工伤保险条例》第十八条第二款规定，工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律分析：工伤案件应由各地方人力资源和社会保障局（原劳动保障局）处理，处理流程大致如下：1、向所在地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。提交材料包括：仲裁申请书两份、申请人身份证复印件一份；相关证据的复印件和证据清单各一份；以及用人单位的工商注册...