...每天被要求24小时值班,现在被辞退可以要求赔偿加班费吗

我觉得是可以的，除非你拿得出相应的劳动证据，才有可能在法律诉讼上占优势，要是拿不出，想要到加班费很难。而且看性质，你多半不是正式员工，外包性质的员工或临时工有些是不属于学校管理的，有些是属于第三方的劳务公司，你要看看你的合同是签的劳动合同还是劳务合同，一字之差还是有区别的。另外如...

劳动者被用人单位辞退后也是可以依法索要加班费用的,那么加班费用和辞职也是两回事,在离职后的一年内有证据能够证明加班行为后,劳动者都是可以向用人单位索要相应的加班费用,当用人单位不支付加班费用后也是可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维权。一、被公司辞退可以赔偿加班费吗? 劳动者离职后,只要在...

员工被辞退可以向企业要求支付之前的加班和超时工资，只要在离职一年之内申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付...

可以要求补偿。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法 》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》...

在没有任何过错的情况下辞退，就是无故辞退，应按照劳动法第四十七条规定，每做满1年赔偿1个月工资。

二是,如果你拒绝加班的行为是违反劳动法规定的,被辞退后不能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能强迫员工加班。 相关法律依...

没有加班费，当然可以要求赔偿，不给就向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当...

如果超过法定时间未支付加班费的，可以要求加班费，但你要提供加班事实证据。如果公司辞退违法，可以要求按工作年限一年赔偿两个月工资。你可将你的情况写成书面的东西，搜集能证明你与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如劳动合同、有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、...

(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张...

赔偿金：3个月的工资。加班工资：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5 《劳动合同法》 第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...