上班中突发脑中风,单位要解除劳动合同,怎样

由于脑中风不是职业病所以维权可以但，用人公司只能通过合法途径给予相应的补偿并给出合理的通知期限，然后才能辞退。如果违法辞退则直接用能证明与公司具有劳动关系的劳动合同、五险一金发放记录等去当地劳动仲裁机构申请仲裁即可。劳动法规定的相关条文如下：第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...

本书介绍了以下几个方面的内容：工伤保险条例、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见、工伤保险经办业务管理规程（试行）、工伤认定办法、因工死亡职工供养亲属范围规定、职业病诊断与鉴定管理办法。想了解更多相关信息，可...

单位无权解除劳动合同，劳动合同法中有明确规定。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并...

在上班时间突发脑中风，只要是在医疗期间，公司是不可以解除劳动合同的，医疗期外用人单位如果想解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

因脑梗小中风巳过医疗期单位要终止劳动合同，劳动者是可以申请劳动仲裁的，用人单位在医疗期过后，解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据...

但依据劳动法规定：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位以该理由解除劳动合同的，应支付经济补偿金和不低于六个月工资的医疗补助费。关于“医疗期”，按劳动者在本单位工作...

哦！ 你的病了 他不给你办 请假手续 你就一直 病着等啊 扯淡啊 劳动法规定 患病期间禁止公司辞职 病期后 要看是否能胜任原工作 公司不能举证这个 要补偿 要医生给你开 就医证明 另外公司若果解除合同 书面上一定是公司主动解除的 因为公司这样的做法 是违法 需要2倍补偿 ...

劳动法及相关法规中规定可以解除劳动合同的只有法定解除与约定解除两种：《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条规定：“ 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” 第二十六条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...

如果劳动者非因工，而是自身原因患病，需要治疗不能参加工作的，单位应当依法给与3个月到24个月的医疗期（根据劳动者工作年限），医疗期内单位不得与之解除劳动关系（但符合劳动合同法第三十九条第二款部分规定的除外），医疗期到期后，劳动者确实丧失劳动能力的，单位可以依法与之解除劳动关系，并按照其...

这个病应该不属于工伤，所谓工伤是因为工作期间受到意外伤害，建议到工伤保险部门详细咨询。如果对方以职业病之类的来索赔的话，就去职业病鉴定，这个也不属于职业病。因为买了意外保险，可以到保险部门索赔。

1、单位没有主动和你解除劳动合同，你主动辞职，或没有法定理由要求解除合同，是没有经济补偿金的。2、去医院门口摔跤，不属于工伤的范畴，同样没有工伤赔偿。3、建议你不要主动离职，等公司主动和你解除劳动合同，届时你可以得到自08年以来，每年1个月的经济补偿金。