半年内不批准离职合法吗

违法。根据查询华律网显示，《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不能不允许离职，否者视为毁约，属于违法犯罪行为。

法律分析：不合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，到期即可办理离职，但用人单位不承担经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...

员工守则中签订的半年不可辞职不合法，属于无效条款。法律规定：《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不合法，即使是事业单位，也参照我国劳动法相关规定，试用期提前3天，正式员工提前1个月提出书面申请，企业不得以任何理由拒绝员工离职或者以此为由克扣员工工资及扣留个人档案等方式阻止员工离职。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印...

可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资...

员工主动离职，公司是可以不批捕的，但不影响劳动的离职行为，我国法律上明确规定了对于主动离职的情况下，需要按照法律规定的情况来提前向用人单位提出，只要程序正确，就可以在规定的时间内离职。 一、员工主动离职公司能不批准吗?劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种...

工作满半年才可以辞职的条款不合法。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。用人单位不同意的，可以通过邮寄的...

一、事业单位不准辞职合法吗1、事业单位不准辞职不合法。劳动者有自主选择的权力。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求...

肯定不合法啊 其实员工辞职根本不需要批准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期...

所以在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。一、公司领导不批准辞职怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，...