在单位突发心梗死亡算工伤吗?

法律分析：员工在单位工作突发心梗死亡，这种情形是算是工伤的。根据我国法律法规规定，如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者说经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他的情形，一律按因病办理，不在工伤范围之内。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(...

法律分析：突发心梗不算工伤。一般情况下劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到了事故伤害的属于工伤。根据规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，突发心梗不满足工伤认定的要求，所以不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的...

员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，按因病办理。所以不在工伤范围之内。 一、上班突发心梗算工伤吗 不是，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经...

员工在上班上班突发心梗，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤;其他情形，按因病办理。所以不在工伤范围之内。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或...

法律分析：根据工伤保险条例中的规定，工作中突发心梗死亡的话属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工工作时间和工作场所内，工作岗位上心肌梗死或者经抢救无效在48小时之内死亡的视同工伤，其他情形，不能认定为工伤或者视同工伤。

职工在工作中突发心梗死亡的，算是工伤。因为根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工伤怎样赔偿工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受...

不构成工伤，用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的，应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

心梗在单位犯不算工伤。员工在工作时间和工作岗位上突发心梗通常不被认定为工伤。但是，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗导致死亡，或者在抢救无效后48小时内死亡，则这种情况可以视同工伤。除非心梗发作导致了上述严重后果，否则心梗事件本身并不直接等同于工伤。员工或其家属在申请工伤保险待遇时，应...

公司职员上班突发心梗算不工伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 一、公司职员上班突发心梗算工伤吗 公司职员上班突发心梗算不工伤。职工在...

在工作期间发生心梗一般不能算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。若发生心梗在48小时之内死亡的，可以认定为工伤。工伤的情形具体如下：1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；2、工作时间前后，在工作场所内，进行与工作相关的...