HRN人力数智平台
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发布时间：2024-05-29 22:30
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时间：2024-06-21 09:48
HRN，作为中国HR领域的创新之作，旨在为中大型企业打造一款“一站式”人力数智平台，致力于国产化替代的解决方案，以应对日益增长的政策支持和全球竞争环境的需求。
HRN的核心管理理念源于先进的BPR（Business Process Reengineering）思想，通过流程驱动的工单系统，将业务、角色和数据紧密相连，形成一个完整的闭环管理，提高效率并确保数据准确无误。平台凭借其低代码能力，提供100%源代码的客户自主开发环境，赋予企业灵活定制的二次开发空间，国内独创的薪酬积木式架构，使得大型企业能够轻松应对复杂多变的业务场景，提升用户体验，如跨组织调岗、薪税集成、追溯分段等关键功能，同时融入AI能力，如薪酬大数据分析、人岗匹配与人才画像等，为企业决策提供强大支持。
HRN的独特之处在于其三层业务架构，赋予高度灵活性，无论企业规模大小，都能无缝适应。薪资组织架构、薪资运行架构和薪资计算架构的划分，使得系统支持无限分段追溯，企业可以随心所欲地配置业务规则，实现真正的零开发投入。
背景上，信创产业政策的出台，推动了国产软件的替换潮流，HRN作为HR领域的关键环节，正面临着前所未有的发展机遇。在全球关系的复杂背景下，国产化解决方案有助于降低脱钩风险，为中国软件产业的持续发展提供了坚实基础。
HRN的发展历程始于2014年，由一群来自Oracle、IBM等国际巨头的资深专家组成的核心团队，凭借丰富的企业应用管理和人力资源咨询经验，历经多年沉淀，于2021年成功开发出HRN的核心功能，并在企业试点阶段持续迭代优化。
HRN的核心功能旨在解决薪酬管理难题，专为中大型企业打造，包括薪酬合规性、市场竞争力洞察和灵活的规则配置。全场景的数字化HR覆盖了选、用、育、留的全过程，以任务驱动业务目标，驱动战略执行，以数据为驱动，提升决策效率。
与传统eHR平台相比，HRN更强调全员参与，打破组织界限，构建信息共享的协作平台，以任务驱动业务，支持战略落地。同时，结合自主创新的先进技术与行业经验，HRN支持本地部署与SaaS模式，兼容阿里云、腾讯云等国内外云计算环境，确保安全合规，符合国家网络信息安全标准和信创要求。
在HRN的全生命周期服务中，数据安全和合规性是不可或缺的部分，通过多重认证确保企业数据安全，政策理解与便捷化的更新，让企业在数字化转型的道路上更加安心。HRN以强大功能和卓越服务，成为中国企业在数字化人力资源管理领域的一颗璀璨明珠。
