劳动法里，员工因为要堕胎所以请病假，是否有工资补贴，4

发布网友发布时间：2024-02-24 15:13

共5个回答

热心网友时间：2024-03-17 16:15

女职工流产的，未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间享受生育津贴。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

热心网友时间：2024-03-17 16:15

【流产假期】劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

热心网友时间：2024-03-17 16:14

凡符合生育保险领取条件的生育妇女都可以根据个人的实际情况享受生育生活津贴。但如果计划内生育的生育妇女发生人工流产的（含自己要求），不能享受生育医疗费补贴。
如果你依法缴纳了生育保险，且是计划外生育那么应该让单位填写生育费用报销和生育津贴申请表，经社保批准即可享受。
建议去当地社保咨询。

热心网友时间：2024-03-17 16:09

病假是有部分工资的。

热心网友时间：2024-03-17 16:09

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！