代表建议公取消35岁，能否打消职场对35岁以上年龄的偏见？

发布网友发布时间：2022-05-05 13:39

共4个回答

热心网友时间：2023-10-08 17:28

我认为这一项建议并不能完全打消职场对于35岁以上职工的偏见，但是可以起到改善的作用。

第一，代表们提出了怎样的建议。

代表们认为，公务员在考试的时候不应该被自己的年龄所*。其实是35岁以上的人也应该有权利去考取公务员，所以代表们才会提出建议，希望能够取消对于35岁以上应试者的年龄*。

如果这样做的话，可以打消大家对于职场年龄的偏见。

虽然代表们的这一提议得到了很多人的支持，但是这一项提议还没有被采纳，正在讨论阶段，希望后续的讨论结果能够尽快的公布出来。

第二，这个建议能否打消职场偏见。

虽然代表们提出这一项建议的初衷是希望打消职场年龄偏见，但是我认为仅仅实行这一项措施是不足以打消年龄偏见的。

即使用人单位在选取公务员的时候会选取35岁以上的人，但是这些人进入用人单位以后很可能找不到优秀的工作岗位，甚至会在单位里面坐冷板凳。

第三，我的看法是什么？

我认为如果真的想打消职业偏见的话，就要从应试者自身找原因。如果应试者的能力比较出众的话，那么他们就不会受到单位的歧视和冷落。

其实用人单位不想用35岁以上的员工也是有一定道理的，因为很多职工的个人能力是会随着年龄的上升而有所下降的。

如果员工能够在工作以后一直保持学习的能力，经常提高自己的专业水平，那么他们的业务能力也会不断的上升。

这样的人才即使是过了35岁，他们也在用人单位也依然是比较吃香的。

总结：如果打消35岁年龄*的话，并不完全能够打消职场对于35岁以上员工的年龄偏见。

热心网友时间：2023-10-08 17:28

是可以的，但是还需要一段时间，取消了这个*之后，人们可以通过自己的努力和实力参加公*，成绩优秀的人可以直接被录取，35岁之后的人也可以变成公务员，可以提高就业率，可以推动社会进步和公平。

热心网友时间：2023-10-08 17:29

我觉得就算是取消了，35岁的年龄*，也并不能打消至少对35岁以上的年龄偏见，因为上了35岁，不管是记忆力还是身体机能，工作能力都会下降，所以就算取消了，35岁的*，在职场上也是非常的不占优势。

热心网友时间：2023-10-08 17:29

是可以的，但是想要完全打消这样的偏见，还需要很长一段时间，是因为很多工作的相关负责人都觉得35岁之后的人工作能力会出现大幅度下滑的情况，也需要考虑结婚生子这方面的因素，而且女性的偏见会比男生还要多。

代表建议公*取消35岁*，能否打消职场对35岁以上年龄的偏见？