发布网友 发布时间:2022-05-05 13:41
共5个回答
热心网友 时间:2022-06-27 14:03
身份证是用来核实人员身份信息,学历证复印件是做为证明材料与存档用,因为有的公司招聘的有些职位是有学历要求的, 那么就要求有个学历证书复印件,证明求职者的确有学历,符合改岗位的要求。
要查验身份证件法律依据:
《禁止使用童工规定》第四条
用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
第五条县级以上各级*劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。
县级以上各级**、工商行政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门的监督检查给予配合。
扩展资料
同时用人单位与企业在招聘员工时,应履行一定的程序,以避免在不知情的情况下,招聘尚未与其他单位解除劳动合同的劳动者,可能会承担的法律责任。
按照《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位有权单方解除劳动合同,并无需向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》第91条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
参考资料来源:百度百科-禁止使用童工规定
热心网友 时间:2022-06-27 14:03
用人单位有权核实应聘者的身份信息,以及学历、工作经历等与胜任工作密切相关的信息热心网友 时间:2022-06-27 14:04
身份证的作用是确认你的身份,确认你从目前是离职的,确认你是不是有犯罪记录等等的证明,去劳动保障用工登记要用,办理工资卡也要用。另外劳动法规定,用人单位必须建立员工档案,里面包含员工的身份信息。热心网友 时间:2022-06-27 14:04
这是必须要的。热心网友 时间:2022-06-27 14:05
动动脑子想下就明白的嘛