公司已经连续三个月没发工资，要不要离职呢？

发布网友发布时间：2024-02-21 10:39

共5个回答

热心网友时间：2024-04-11 12:29

每个人都想养一个家庭，没有薪水来维持生计？对于每个工作场所来说，工作的核心目的是获得有偿房屋。如果我们的单位未能发布几个月的工资，这意味着这个单位至少在更明显的危机中，也许你可以支持它，也许明天将是关闭的。

据我们在每个员工中有个人，它尚未薪水几个月。我们如何维持生计？几个月你不能发出薪水，我们有其他方式选择，最好关闭这种死亡。当然，很多朋友都说，我必须了解为什么这个单位没有支付的原因，这被认可，但被认为是可操作性并不大。作为一般员工，您的信息来源是有限的，即使对单位的预期和风险有任何不良，您无法获得更准确的信息，所以我想知道*很好，但对于普通员工，它不一定可以真正了解公司的真实情况。所以，你没有信息来源，只是谈论单词，很大的概率就不知道*。

事实上，从经济学的角度来看，工作的机会将非常大，因为你可能在当前的单位中零，所以工作的好处会去其他单位比你的工作。收入应该很大，所以我们认为从经济学的角度来看，从概率离开你，这无疑是最好的选择。特别是如果你现在工作了15天，即使是所有白色的甘叶，损失是有限的，但一旦你选择继续死亡，你说损失和成本将是双重重叠的，一方面，失去找到其他工资。另一方面，机会现在没有赔偿。

其中一个是双重损失的翻倍。这就是你想要留下原因的原因。保留恢复劳动力酬金的权利。虽然我建议你留下另一种方式，但我建议你必须告诉人员管理人员与单位，你将支付为期15天的工资，你会找到他们。可以预见的是，单位肯定会争辩，但只要你有合法的劳动合同和程序，就可以提醒人员，如果你未来没有给予重新发行工资，你将去当地的劳动力报告。通过这个动作，如果您没有此操作，您的15天薪资可能会恢复，也许您有15天的付款确实成为已停止的贡献。简而言之，面对不承担几个月的工资的单位，您可以尽早退出，这是您的最低处理计划。我希望我的答案可以带给你帮助。

热心网友时间：2024-04-11 12:29

要离职，工资连续三个月不发已经违法了，可以找劳动局仲裁。

热心网友时间：2024-04-11 12:29

最好不要离职，因为只要公司没有倒闭，这些工资迟早都能发。

热心网友时间：2024-04-11 12:30

我觉得不应该离职，如果你离职的话可能这三个月的工资都不好好给你发了，你应该在等一等，也可以询问一下你的领导，具体是因为什么不发工资。

热心网友时间：2024-04-11 12:31

当然应该离职。因为这样的公司发展前景并不是特别的好，而且已经不能发工资，显然出现了经济上的问题。