如何看待腾讯两前员工因入职米哈游违反竞业协议,被判各赔偿腾讯超百万元...

发布网友发布时间：2024-03-13 18:11

共4个回答

热心网友时间：2024-08-20 22:04

辞职这个事情很常见，很多人都有过此次的经历，因为在原公司的时候工资和待遇达不到自己的要求，或者自己想要更好的发展。那么员工就会选择辞职去另一家公司。但是因为员工毕竟在这个行业从事了多年，所以选择辞职了以后往往还是会在这个专业里面继续工作。我以前一直以为辞职了之后只要给原公司违约金就可以了。但是地就业协议居然可以要求员工给员工私。赔偿这么多钱。我也是第一次听说入职到其他公司之后还要赔偿给原公司超过百万。

员工为什么要签这个协议？

那肯定就有人问了，为什么这个协议要赔偿这么大的数额，员工依然要签。首先是因为员工辞职了之后他不会去另外一个行业，还是会在原来的行业里面打拼，所以如果他带着原公司的数据到了别的公司，那么肯定对于公司来讲是非常不利的。尤其是对于腾讯这样的公司，他们的战略部署和规划如果被其他公司知道了，那肯定是会损失掉非常多的利润的，所以公司出于这样的考虑，肯定是会让员工签竞业协议的。但是员工也有选择不签的，如果你拒绝签这个竞业协议的话，那么在年底发年终奖的时候，公司也不会给你年终奖的，因为你没有签协议。也有一部分员工在入职的时候就会被要求签署竞业协议，这是对公司利益的一个保障。

签了这个协议以后应该怎么办？

那么签了这个协议之后应该怎么办呢？这也是不少辞职的人关心的问题。首先就是辞职以后他并不是说你不允许在这个行业就业了，而是说你不能够在规定的年限内去其他的同行业的公司就职，只要过了这个竟业协议期你就可以去，而且在竟业协议期中原来的公司也会给辞职的员工一部分的赔偿金额，保障他的日常生活需要。

热心网友时间：2024-08-20 22:06

其实我觉得这种规矩也是不可违反的，而且违反了就要受到惩罚，这样的也话也是比较合理的，而且可以有一个更好的秩序。

热心网友时间：2024-08-20 22:06

如果站在腾讯的角度上讲，这两位员工确实是触犯到了他们的利益，毕竟他们在入职之前曾经签订过竞业协议。但如果站在那两位员工的角度上来讲，他们拥有丰富的工作经验，如果遵守竞业协议，不去从事与原行业相同的领域工作，那么他们很有可能就会失业。

热心网友时间：2024-08-20 22:03

我觉得这是正常的，因为在明确有规则的情况下做出了这样的选择就应该为选择负责。