签订了劳动合同没满合同期限可以辞职吗?辞职会不会有违约什么的严重后果...

发布网友 发布时间：2024-03-17 06:10

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热心网友 时间：2024-08-17 14:23

签订了劳动合同没满合同期限可以辞职，辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反约定的”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律分析
关于劳动合同未到期如何辞职的问题，相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前三十天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

热心网友 时间：2024-08-17 14:24

　　1、劳动合同期限未满的，劳动者也可以提出辞职。

　　2、劳动者提出辞职后，用人单位批准的，劳动合同解除。

　　3、劳动者提出辞职后，用人单位未批准的，自提出之日起三十日后，劳动者可以自行离职；在试用期的，自提出之日起三日后，可以自行离职。

　　4、如果辞职不符合上述条件，属于违法辞职，违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位因未及时找到替代者所造成的损失。

　　劳动合同法

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

热心网友 时间：2024-08-17 14:17

可以辞职，但需提前一个月且无经济补偿。

热心网友 时间：2024-08-17 14:18

你好！合同期限未满的，也可以辞职，提前30天将书面辞职信递交给用人单位即可。但是，如果合同中有对期限未满劳动者解除合同约定违约金的，需要给用人单位支付违约金

热心网友 时间：2024-08-17 14:20

可以辞职。
后果，你把合同拿出来仔细读一遍就知道了。