年假未休问题
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发布时间：2024-03-16 04:03
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热心网友
时间：2024-07-22 11:12
【1】公司规定2018年年休假不能超过3月31日。
你如果不打算2018年3月31日之前休年假，和公司协商，推延休假期到4月后。
公司如果不同意，
劳动者只能争取职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，
不再休2018年的年休假。
【2】
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，
统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，
也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、
工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，
可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
