劳务派遣有望拿编制吗
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发布时间：2024-03-07 05:04
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时间：2024-03-07 13:19
劳务派遣是一种非正式的就业方式，通常是由劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣合同，再派遣员工到用人单位工作。而编制是指机关、事业单位等正式员工的数量和岗位设置，通常需要通过正式的招聘程序获得。
因此，劳务派遣员工通常不享有编制待遇，无法获得编制身份。
然而，在一些特定情况下，劳务派遣员工也有可能获得编制。例如，一些用人单位在招聘过程中可能会将劳务派遣员工纳入编制范围，或者在一定条件下将劳务派遣员工转为正式员工。此外，一些地方*也可能对劳务派遣员工的权益进行保护和改善。
对于60岁以上的罪犯，在监狱中服刑时，会根据其犯罪的性质、情节、后果以及悔罪表现等因素，结合其人身危险性和再犯可能性，酌情予以从宽处罚。具体的服刑措施可能包括以下几个方面：
1.参加劳动：根据个人情况和监狱安排，参加适当的劳动，这有助于罪犯改过自新，并培养劳动习惯。
2.思想教育：接受监狱提供的思想教育，这有助于罪犯认识到自己的错误，并积极改过自新。
3.文化教育：如果罪犯没有文化或需要提高文化水平，监狱会提供相应的文化教育。
4.医疗保健：监狱会提供必要的医疗保健服务，以确保罪犯的健康状况良好。
5.特殊照顾：对于年龄较大或有特殊需要的罪犯，监狱可能会提供一些特殊照顾，例如提供适合老年人的食物和医疗保健服务。
总之，在监狱中服刑时，60岁以上的罪犯需要遵守监狱的规定和纪律，接受改造和教育，并积极改过自新。同时，他们也可能会得到一些特殊照顾，以帮助他们顺利度过服刑期间。
综上所述：
劳务派遣员工通常不享有编制待遇，但特定情况下可能获得编制。具体能否获得编制需要根据用人单位的*和规定来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
