苏宁招聘 1200计划 描述

2010年，苏宁电器启动了一个针对应届毕业大学生的专项招聘项目，名为“1200工程”九期招聘。如今，苏宁电器成立已满20周年，公司计划在未来向智慧化、科技化方向发展，并在此过程中，对年轻管理人员的需求持续增加。因此，苏宁将在全国150多所指定招聘院校中，招聘8000名应届毕业大学生，这将创下苏宁历年招...

苏宁1200是指苏宁电器在2009年启动的一个大型人才招聘和培养计划。该计划旨在招募1200名应届大学毕业生，通过系统的培训和实践，将他们培养成为公司未来的中高层管理人才。这一计划不仅体现了苏宁电器对于人才的重视和投入，也为广大应届毕业生提供了一个展示自己才华和实现职业梦想的舞台。苏宁1200计划的具体实...

苏宁1200是指苏宁“1200工程”，“1200工程”是苏宁内部引进和培养人才的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2到3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。从1993年起，苏宁开始注重高素质人才的引进，从应届毕业生中招聘精英。2002年，苏宁...

“1200工程”是苏宁内部规模最大、管理最规范、引进和培养人才最多的专项人才工程，目标在于通过全面、系统、专业的培养，使大学应届毕业生在2～3年内，成长为集团中层管理团队的核心骨干，成为苏宁未来发展的中流砥柱。为此，苏宁建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔的完善的制度和...

是苏宁自2002年启动的人才工程，因为首期在全国招聘了1200名应届毕业生而得名。1200工程由此固定下来。1200工程背景：1200工程的启动恰逢苏宁全国连锁战略推进的窗口期。2002年，苏宁进入新一轮高速发展期，迅速展开全国布局。在此过程中，零售人才的重要性和紧迫性也愈发凸显出来。于是，在当年年底，张近东...

1200工程的人在苏宁里可以说是一个非常特殊的群体，让社会招聘的员工羡慕嫉妒恨的群体，因为1200没有经验，但公司给的薪资、福利、待遇和发展空间都远远比社招员工要好。一般1200进公司第二年80%的人都要升主管级的，但是公司老员工主管级的还是一大片，不是为了留你，讨好你，而是希望你真正能被挖掘出...

1200人员在苏宁内部得到越来越多的认同，逐渐成为苏宁干部选拔的主要后备力量。在第一期招聘1200名大学生后，每年的“1200工程”招聘人数均在1000名至2000名之间。随着企业的发展，苏宁专门成立了“1200工程”项目组，专项负责大学生的招聘、培训、选拔和任用工作。“1200员工”进入公司第一年内，苏宁会安排...

3、这一年的薪资所有的1200都是一样的，但是在定岗以后就会区别开来了，薪资对于一个没有毕业的来说还是可以的了，但是1200在苏宁的发展前途非常好，如果坚持下去的话，因为1200等于是公司一手培养的，属于嫡系，相同条件下，1200发展的比社招的好。希望能够帮助你做出一个选择，其实这个社会在哪里工作不...

分为本科1200工程和专科1200工程两种。分别都是在大学招聘应届大学毕业生。工资情况是每天30元加5元的餐补。3个月的实习合同，2个月的试用期。等过了这段时间才能正式的加入苏宁。如果在实习期间违约是1000元的违约金。正式合同是签三年的。但是只要和公司领导把事情谈好，不会有问题。 如果真的不放你...

温州苏宁以温州为根据地，顺势切入台州、丽水市场，共开设18家连锁门店，员工1200人，销售规模达10亿。2015年使店面总数达到30家，销售规模到25亿元，150亩的物流基地投入使用，成为温州家电市场的领先品牌。二、招聘岗位：1、连锁储备，发展路径：督导、副店长、店长 2、物流储备，发展路径：仓库/配送主管...