...告知不要去上班,该如何维护自己的合法权益?

发布网友发布时间：2024-03-06 05:31

共4个回答

热心网友时间：2024-03-12 15:58

其实每个人在日常生活当中都是离不开工作的，因为生活当中的我们，衣食住行都与金钱有着息息相关的联系。但是最主要的金钱获取途径就是来源于我们日常工作的工资，所以每个人对于自己的工作都是比较看重的，但是作为公司而言，考虑的更多的则是公司的利益，而并非是员工个人的利益，所以在工作的过程当中，比较容易发生一些劳动方面的纠纷。

工作十几年被辞退

很多人都知道在工作的过程当中是需要签订一些合同的，而在签订合同的过程当中，如果有一方由于个人原因离开工作岗位，或者是被迫离开工作岗位，那么这些都属于违反合同的行为，当然也有一些人，在合同到期以后，选择不予续约，或者是公司原因不与员工进行续约，这属于正常情况，但是工作了十几年，却突然被告知不要来上班，这并不是正常的状态。

如何进行维权

首先要考虑到的就是员工个人在工作当中有没有出现重大的意外或者是事故，如果这些重大的意外或者是事故，给公司造成了很大程度上的影响，那么公司是可以对其进行解聘或者是其他操作的，但是如果没有这些事故或者是影响，公司没有权利开除员工，所以在面对这种事情的时候，要积极维护自己的权益，并且申请劳动仲裁，虽然时间稍微漫长一些，但是却能够从根本上解决员工个人的问题。

员工要注重自己的权益

作为员工而言，虽然是在为公司工作，但是也要注意自己的权益，比如说在工作的过程当中，被迫离开自己的岗位，以降职或者是降薪这样的方式，逼迫员工自行进行辞职，这些都是违法行为，所以说可以申请劳动仲裁，公司不能够无故对员工进行降职或者是降薪，并且逼迫员工辞职。即便是更换岗位，那么工资也不应该有变动，包括更换后的岗位也应该与最开始时的岗位相关，或者是工作的内容相关。

当然在这里还是希望每一个人都能够找到正规的公司进行工作，在个人职位以及工资方面都会有一个保障，而一些较为不合规的公司，很容易在员工的工资以及工作上做文章，并做出来一些违反规章制度的行为，但是当面对这些不合规的行为的时候，员工应该立即申请仲裁。

热心网友时间：2024-03-12 15:57

就应该去专门的劳动者维权机构进行维权，这样就可以得到一个公正的裁决了，而且也可以维护你自己的利益。

热心网友时间：2024-03-12 15:54

首先你要把这个工厂告到劳动局，然后通过法律武器来维权。

热心网友时间：2024-03-12 15:53

你可以拿出自己曾经在这家工厂上班的证据，然后去劳动部门告这家工厂，也可以直接向法院起诉这家工厂。