我在工司工作了十多年了,生病了。医疗期满了,工司要求我辞职。怎么办?
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发布时间:2022-05-05 08:42
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热心网友
时间:2023-10-25 12:42
这是错的,因为在公司做了这么久,生病了,公司一点人情没有,反而要人辞职就是不对,如果这样在协商不成,可以找劳动仲裁介入。
热心网友
时间:2023-10-25 12:43
这是很常见的一种公司行为,可以跟公司协商处理,如果达不成共识,那就只能找当地的劳动保障局仲裁处理了。
热心网友
时间:2023-10-25 12:43
找劳动局,自己保留证据。
我在工司工作了十多年了,生病了。医疗期满了,工司要求我辞职。怎么办...
让单位辞退你,或者协商辞职 医疗期满如果不能继续工作,单位解雇要按工作年限支付补偿金,如果主动辞职没补偿金 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期...
我在原公司工作十几年,后因病住院,单位要我辞职这样对吗
劳动者在原公司工作十几年,后因病住院,单位要我辞职是不对的,劳动者生病可以依法享有合法的医疗期,医疗期内用人单位不得单方面解除劳动合同,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
如果在一家公司上班十年,因身体不好被公司解除了劳动合同该怎么办
员工患病是有医疗期的,如果在医疗期内,公司不能解除劳动合同,这个情况请申请当地劳动仲裁。医疗期外,公司有权解除劳动合同,如果没有正当理由公司需要进行赔偿。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
生病公司要求我自动离职,能得到补偿吗?
不要自离,自离什么都没有。生病就按时把病假条交到用人单位处,并取得收条(个别不良单位否认收到病假条,造成员工仲裁失败),否则用人单位可能会打你旷工的考勤。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条,向用人单位要求支付病假工资。如果用人单位对你不满,要解除合同,那么你就有经济补偿...
生病期间用人单位要我交了辞职书我该怎么办?
劳动者在生病期间,用人单位要求其交辞职书的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律...
...以享受两年医疗期,两年后单位要辞职我怎么办?
可以和公司要陪产。公司不给可以在公司的当地劳动局申请仲裁。我在葵花药业工作了七年多,因为公司要把有底薪的裁掉换成没底薪的。公司裁员都不说裁员直接在当地劳动局报我们都是辞职。我们去找也没用。葵花药业在当地厉害这那。比市委书记还厉害。这不董事长都敢杀人。
生病了被公司诱骗辞职怎么办
但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第...
在单位上班生病了,单位辞退有什么补偿
法律分析:劳动者在患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工 作时被辞退,用人单位应当额外支付劳动者一个月工 资。同时因该种原因解除劳动合同的,用人单位应当 向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者每工作 一年给付一个月平均工资的标准补偿给劳动...
生病了单位解除劳动合同怎么办
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行*规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
工作了16年生病了.不能干重活.单位想辞退我.怎么办
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,...