怎么夸同事
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发布时间：2022-05-05 08:32
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热心网友
时间：2023-10-25 01:16
(1)直接赞美法。
当场当众直接给予赞扬就是直接赞美法，毫无掩饰，大方得当。例如，“你太能干了，这么难的问题都让你解决了!”“你做得真好!”“你今天穿得很清新。”“我们都应该向你学习!”
(2)对比赞美法。
对比赞美法有时候更能突出对方的优点，更能达到赞美的效果。例如，“我想了很多方法也解决不了这个问题，没想到你一下子就想到好办法，而且还解决得那么完美。”
(3)转述赞美法。
转述赞美往往让人听了更觉得真诚实意，有时候通过他人的口吻来赞美比自己直接赞美更有效。例如，“之前，同事们都说你做事认真能干，高效高质，百闻不如一见呀，今天跟你合作真正领教了你的能力。”
(4)委婉建议法。
委婉建议就是用婉转的或者幽默的语言给他人提出意见和建议，这种方式往往比直接建议更能让人接受。例如，“您的绿色的外套如果配上一条浅色丝质围巾，不知会不会更好呢?”
(5)自责建议法。
在给别人提出建议的时候，先给自己来个批评或建议，让他人感受到你们是共进退的，你对他的建议是完全站在整体利益考虑的，避免误会。例如，“这件事情做得不够好，我个人负有一定责任，如果你能够事先把想法说出来，可能事情会办得更完美。”
(6)先扬后抑法。
“我认为你这次做得不错，很认真很负责任，如果这样做……事情会做得更完美。”这种先对他人表示肯定，再借机提建议，更能让人得到鼓励，也更乐于接受建议。
赞美与建议的技巧
(1)尊重对方，真诚以对。
人与人之间的交往与相处应以诚相待，互相尊重，应以真心、爱心和包容心来对待对方。尊重他人是一种高尚的美德，是个人内在修养的外在表现。只有尊重对方，你才会注重语言的技巧，你的赞美和建议才显得珍贵。
(2)实事求是，大方自然。
赞美与建议都要实事求是，适度得当，不添枝加叶。而且赞美与建议时，要大方得体，自体切入，不做作，不虚伪。
(3)用语明确，适可而止。
在赞美与建议时，一定要明确自己在赞美什么，在建议什么，不能模棱两可，不可支支吾吾。不管是在赞美还是在提建议，只能适可而止，不夸大，也不要不停地说，口不择言，反而让人反感。
(4)营造氛围，明确话题。
无论是多人还是仅两人相聚，都要营造愉快的交谈氛围。愉快的氛围容易让你发现对方的优点，也可让对方愉快地接受你的建议。而且，交谈中要选择明确的话题。例如，一群同事聚一起，如果是普通聚会，可以生成多样的话题，但话题始终要明确，不能模棱两可，不该谈论的不谈论;如果是祝贺某同事生日、升职、取得优秀业绩等，首先要表示祝贺，再讨论其他的话题，例如向该同事讨教经验，赞美一下，或与其他同事聊聊部门趣事等。
(5)学会观察，学会倾听。
与同事交谈时，学会营造氛围的同时，也要懂得观察对方的表情与情绪变化，如果发现对方不耐烦，或不感兴趣，要及时转换话题或新生话题。在赞美与建议时，也要学会倾听，尤其是给予建议时，多倾听对方的想法，才‘能真正与对方进行深入而有意义的交流。
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时间：2023-10-25 01:16
(1)直接赞美法。
当场当众直接给予赞扬就是直接赞美法，毫无掩饰，大方得当。例如，“你太能干了，这么难的问题都让你解决了!”“你做得真好!”“你今天穿得很清新。”“我们都应该向你学习!”
(2)对比赞美法。
对比赞美法有时候更能突出对方的优点，更能达到赞美的效果。例如，“我想了很多方法也解决不了这个问题，没想到你一下子就想到好办法，而且还解决得那么完美。”
(3)转述赞美法。
转述赞美往往让人听了更觉得真诚实意，有时候通过他人的口吻来赞美比自己直接赞美更有效。例如，“之前，同事们都说你做事认真能干，高效高质，百闻不如一见呀，今天跟你合作真正领教了你的能力。”
(4)委婉建议法。
委婉建议就是用婉转的或者幽默的语言给他人提出意见和建议，这种方式往往比直接建议更能让人接受。例如，“您的绿色的外套如果配上一条浅色丝质围巾，不知会不会更好呢?”
(5)自责建议法。
在给别人提出建议的时候，先给自己来个批评或建议，让他人感受到你们是共进退的，你对他的建议是完全站在整体利益考虑的，避免误会。例如，“这件事情做得不够好，我个人负有一定责任，如果你能够事先把想法说出来，可能事情会办得更完美。”
(6)先扬后抑法。
“我认为你这次做得不错，很认真很负责任，如果这样做……事情会做得更完美。”这种先对他人表示肯定，再借机提建议，更能让人得到鼓励，也更乐于接受建议。
赞美与建议的技巧
(1)尊重对方，真诚以对。
人与人之间的交往与相处应以诚相待，互相尊重，应以真心、爱心和包容心来对待对方。尊重他人是一种高尚的美德，是个人内在修养的外在表现。只有尊重对方，你才会注重语言的技巧，你的赞美和建议才显得珍贵。
(2)实事求是，大方自然。
赞美与建议都要实事求是，适度得当，不添枝加叶。而且赞美与建议时，要大方得体，自体切入，不做作，不虚伪。
(3)用语明确，适可而止。
在赞美与建议时，一定要明确自己在赞美什么，在建议什么，不能模棱两可，不可支支吾吾。不管是在赞美还是在提建议，只能适可而止，不夸大，也不要不停地说，口不择言，反而让人反感。
(4)营造氛围，明确话题。
无论是多人还是仅两人相聚，都要营造愉快的交谈氛围。愉快的氛围容易让你发现对方的优点，也可让对方愉快地接受你的建议。而且，交谈中要选择明确的话题。例如，一群同事聚一起，如果是普通聚会，可以生成多样的话题，但话题始终要明确，不能模棱两可，不该谈论的不谈论;如果是祝贺某同事生日、升职、取得优秀业绩等，首先要表示祝贺，再讨论其他的话题，例如向该同事讨教经验，赞美一下，或与其他同事聊聊部门趣事等。
(5)学会观察，学会倾听。
与同事交谈时，学会营造氛围的同时，也要懂得观察对方的表情与情绪变化，如果发现对方不耐烦，或不感兴趣，要及时转换话题或新生话题。在赞美与建议时，也要学会倾听，尤其是给予建议时，多倾听对方的想法，才‘能真正与对方进行深入而有意义的交流。
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