女性五十岁达到退休年龄尚有工作能力，社保未缴满十五年，也未领退休工资，被工厂辞退有无赔偿？

发布网友 发布时间：2022-05-05 08:30

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共5个回答

热心网友 时间：2023-10-24 22:38

到达退休年龄，劳动合同自然终结，单位不能再留你继续工作，否则单位是违反劳动合同法，你社保未交足十五年可以办理次一性补交足十五年社保后再办退休手续领取退休金，你是退休年龄到后退休不是单位无故辞退，员工退休年龄到后离职的都设有补偿金的

热心网友 时间：2023-10-24 22:38

到达退休年龄，劳动合同自然终结，单位不能再留你继续工作，否则单位是违反劳动合同法，你社保未交足十五年可以办理次一性补交足十五年社保后再办退休手续领取退休金，你是退休年龄到后退休不是单位无故辞退，员工退休年龄到后离职的都设有补偿金的

热心网友 时间：2023-10-24 22:38

已经到法定退休年龄，被单位辞退是没什么赔偿的，相关的问题，你可以到*人力资源劳动仲裁咨询。

热心网友 时间：2023-10-24 22:38

已经到法定退休年龄，被单位辞退是没什么赔偿的，相关的问题，你可以到*人力资源劳动仲裁咨询。

热心网友 时间：2023-10-24 22:39

没有。法律规定只要到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位从此再也给你缴费不上了，社保局不再接受了。
你只有走上社会，允许你个人延长缴费时间继续缴费，直到满足十五年为止。

热心网友 时间：2023-10-24 22:39

这应该是两个事情，第一，按社保的要求，女性到50周岁即停止扣缴社保了，如果到此时仍未缴够年头，先查以前是否在视同缴费的年限，在94年以前参加工作的人，有工作单位但没有社保的，凭档案或者劳动合同可以做为视同缴费（具体要求还要咨询当地社保），如果这样还凑不够年头，是允许一次性补缴的，不过这个费用要个人承担的。第二，关于被辞退的事情，看工厂给出的理由，如果是因为到达退休年纪了，那企业应该为你办理退休手续，关于年头的问题按上边说的“第一”内容来办，企业应该是不用给补偿金。如果不是因为这个原因，那企业就要支付补偿金了。

热心网友 时间：2023-10-24 22:40

这个要按你与厂里签订的劳动合同有关，虽已达到退休年龄，但社保未交满15年，不能办理退休，也不能领取养老金。按照合同法规定你这种情况厂里应该适当给予经济补偿，另外你自己必须想办法，或去做加社保的单位工作到社保满15 年，再办理退休。

热心网友 时间：2023-10-24 22:39

没有。法律规定只要到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位从此再也给你缴费不上了，社保局不再接受了。
你只有走上社会，允许你个人延长缴费时间继续缴费，直到满足十五年为止。

热心网友 时间：2023-10-24 22:39

这应该是两个事情，第一，按社保的要求，女性到50周岁即停止扣缴社保了，如果到此时仍未缴够年头，先查以前是否在视同缴费的年限，在94年以前参加工作的人，有工作单位但没有社保的，凭档案或者劳动合同可以做为视同缴费（具体要求还要咨询当地社保），如果这样还凑不够年头，是允许一次性补缴的，不过这个费用要个人承担的。第二，关于被辞退的事情，看工厂给出的理由，如果是因为到达退休年纪了，那企业应该为你办理退休手续，关于年头的问题按上边说的“第一”内容来办，企业应该是不用给补偿金。如果不是因为这个原因，那企业就要支付补偿金了。

热心网友 时间：2023-10-24 22:40

这个要按你与厂里签订的劳动合同有关，虽已达到退休年龄，但社保未交满15年，不能办理退休，也不能领取养老金。按照合同法规定你这种情况厂里应该适当给予经济补偿，另外你自己必须想办法，或去做加社保的单位工作到社保满15 年，再办理退休。