签订工作三个月才能领工资的协议合法吗

发布网友发布时间：2024-03-03 23:26

共2个回答

热心网友时间：2024-03-07 20:27

完全不合理，单位应当按时，即使，足额的发工资，这是劳动法的规定，如果公司有这个协议，那这个协议是违法的，是加重了劳动者义务，排除了单位义务，是无效的、
只需要拿着你的合同去劳动监察大队报案，拿出这个协议，就会讨回你的工资了（但是这样做，估计你会被单位排斥，最好先协商，不行再作打算）

热心网友时间：2024-03-07 20:29

签订工作三个月才能领工资的协议不合法，可向当地劳动部门投诉。
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。