作为职场新人,必须知道哪些职场常识?
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发布时间：2022-05-05 11:10
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时间：2022-05-31 17:26
现在已经是11月份了，即使是今年补招的应届生也纷纷入职了。对于职场新人来说，许多道理，都是需要自己经历过才会明白的。当然了，提前学习、领悟，也会有所帮助。国内职场主要分为：公务事业国企（*内）、民企私企（*外）、外企（*外）三种职场。这三种职场生态是截然不同的。下面，重点围绕*内的应届生，吐血推荐以下30条“潜规则”，不一定适合其他职场新人。希望你们咬紧牙别吱声，只可意会不可言传，只能做不能说。知人知面不知心，早知道早受益，助你行稳致远、幸福美满。
【1】你在底层岗位时，具体办事能力的权重很高，随着职位层次越来越高，情商的权重也会越来越高。选一个主管，80%看工作能力（具体办事能力），选一名中层，80%看综合素质了。就是这么一个底层逻辑。所以，入职之后，一定要牢记为人处世的忠告，有助你行稳致远，情商越高，走得越远。
【2】进入职场，会遇到一些不公平的事情。比如，有些新人起点就甩你三条街。不要哀叹“我怎么跟他们竞争？”你要明白，你凭什么跟人家竞争，你还没有进入赛道的资格。你要竞争的不是他们，而是你自己和那些跟你一样的人。你只有进入社会的前1%，才可能面对跟他们的竞争。你要记住，只要你稍微努力一把，就能超越70%的普通人，月薪超过5000元，就冲进全国人口的10%之内。你跑赢同一赛道的普通人就足够了。
【3】要多听多看多琢磨少说话。人有两个眼睛、两个耳朵、一张嘴巴，意味着让你多听、多看、少叨叨。这个社会远，比你想象的复杂。如果你觉得没有那么复杂，那是“视觉误差”，恰恰证明你的心智还不够成熟，看不透而已。所以，在你没有真正看透之前，管着自己的嘴。有成功潜力的人中，70%毁于一张嘴。你只要管住嘴，就能进入前30%，就这么简单。
【4】不要怕多做事。做得越多，错得越多，被挨骂的越多。这是非常正常的。做得越少，错得越少，被挨骂的就越少。你知道底层逻辑在哪里吗？挨骂得越大，你的能力和承受力都得到了正向增长。挨骂得越少，你的能力和承受力是反向降低的。其实，优秀的领导真正喜欢的，还是多做多错、稳步成长的人。想明白了这个底层逻辑，你就不抱怨了，即使领导不喜欢你，那有怎样？你锻炼的本事是长在自己身上的，是可以带走的。
【5】要向上比，而不是向下攀比。这一点非常重要。有些年轻人进入职场，发现那些不干活、偷奸耍滑的人，占尽了便宜。比如，迟到早退、推诿扯皮，没有受到损失。你加班加点、推功揽责，还得不到好处。你感到吃亏了，他迟到，我也迟到；他偷懒，我也偷懒。如果陷入这种思维，吃大亏的还是你。人家有资本偷奸耍滑，但你没有，你陪他们玩不起。如果跟后进攀比，你只会滑到烂泥了，他们巴不得你跟他们一样滚在泥里。要向上比，比那些先进的人，见贤思齐，让自己不断精进，人间正道是沧桑。
【6】要懂得人情世故，善于为人处世，适应和融入大环境和小文化。有关系的同事，永远比没背景的人，占有更多的第一手资源。你开始会看不惯很多的人和事，甚至觉得民企私企的职场环境更公平更单纯。实事求是地告诉你，*内，素质高的人还是比较集中的，如果你在*内都混不下去，你到*外被毒打的概率更大。所以，不要抱怨人际关系，努力适应，直到如鱼得水，对你的成长只有好处没有坏处。
【7】除非你有背景，否则，所有新人都是从打杂开始职业生涯的。不要觉得上司让你打水扫地，就觉得大材小用了，就觉得自己被打压了。把小事做好，不是难事，越是小事，越要体现出工作态度，否则，大家给你打上“眼高手低、不踏实、太浮躁”的标签，至少会影响你三五年的进步。你越是不服气，上司可能越要磨磨你的棱角、磨磨你的性子，*内的行话是“摔打摔打”。
【8】哪怕你最讨厌写东西，也要克服困难，练一练综合文字水平。*内，无论什么工作，都离不开写报告写材料，越往高处走，越依赖公文。哪怕在一层楼内办公，也要用公文办理事务，这是痕迹管理的要求。层级越高的领导，越是注重文字水平，能用几页张纸表达清楚一件事，是一个很大的本事。高明的领导从文字材料中能发现你的真实水平。
【9】作为新人，永远不要参与大哥大姐的八卦闲聊。他们可以闲着没事干，你不行。你参与闲聊，让上司看见了，心里会认为你不懂事、拎不清、摆不正位置。这是很严重的事情，如果被上司认为你不靠谱，那么，你就不会得到他的信任和赏识，可能失去80%的机会。千万不要跟那些老油条在背后议论领导、编排同事，就算你特别想发牢*，那也要回家再释放，不要在同事面前发牢*，你说的负面话题，传播速度很快，没有传不到领导耳朵里的。
【10】对于提拔的事情，尤其是竞聘职位的事情，如果领导不提前找你谈话，不给你明确的暗示，就不要去争。也不要主动询问领导，我该不该报名。领导不会吭声的。提拔这种事情，都是上级酝酿很久的，如果你得不到口风，大概率这次竞聘没有你啥事。别听同事怂恿，傻乎乎地给别人和上司添堵。对提拔这类事情，保持一个平常心。你看见同事提拔了，只看到表象，看不到别人已经精心运作几年了，有些职位的人选，是一系列人早就开始布局了，半路杀出一个程咬金，那是最令人讨厌的。
【11】不要看扁那些拍马溜须的同事，这也是一种门槛比较高的能力。不信，你照葫芦画瓢，也可能是东施效颦，拍不到点子上。你做不来阿谀奉承的事，就不要邯郸学步，但也要防止走向另一个极端，表现出“愤青”的样子，千万别在朋友圈里发负面评论，可能有“暗示”或产生“猜疑”的信息也别发，小心“说者无意听者有心”。坚决杜绝在工作群里，转发来源不明的时评文章，你觉得这篇文章很对你的胃口，就扔到群里分享，一千个观众眼里有一千个哈姆雷特，有人会解读出你的意识问题出来，背后说你“那方面不成熟”就麻烦了。
【12】交浅言深，知无不言。交情不够，不要多说。交情够了，不要全说。怀才不遇70%的原因是管不住嘴。沉默是金，普通人做不到，但，起码要做到交浅莫言深，没有过命的交情，不是亲爹亲娘，就不要掏心掏肺。要特别小心“自来熟”的人，他们不一定故意出卖你，但他们没有义务为你保守秘密。你要知道，替别人保守秘密，其实挺难的。
【13】低调做人，高调做事。把公事办得轰轰烈烈，履职尽责要理直气壮，态度上要谦虚谨慎、恭恭敬敬。总结成绩时，要谦让，首先要给功劳推给上司。你放心，你做的功劳，上司明白，他会在其他地方补偿你。如果你高调做人，争抢荣誉，你在别的地方一定吃亏，而且大概率吃亏的幅度比得到的虚名大得多。
【14】台下较劲，台面留情。任何时候，在台面上都不要撕破脸皮。如果必须撕破脸皮，那你要在心里悄悄装上防火墙，要防范小人一辈子。真正的高手，不会在台上掰手腕，都在桌子下面使绊子。即使遇到你的对手，也要嘻嘻哈哈，留有余地，台面下该怎么较量就怎么较量。
【15】人性最弱，不要考验。不要考验人性，不要考验人性，不要考验人性。同事之间、朋友之间、恋人之间，凡是涉及金钱利益的矛盾都要谨慎，当数量级大到百万级别的时候，必须坚持防人之心不可无。资本论早就说了，当利润超过百分之三百的时候，任何人都可能铤而走险，何况是你身边的人，捅刀子最方便。
【16】不会拒绝，活该受累。努力改变“讨好型”人格，谁都不想得罪，“得罪”的就是你自己。99件事都帮了，1件事不帮，一切归零。99件帮忙积累的好感，反而会断崖式跌成负数。要懂得对别人期望值的管理，来者不拒，就会堆高对方的期望值，当你拒绝时，高高的期望值会坍塌，反目成仇的概率更大。所以，该拒绝的时候，一定要坚定的拒绝，不要含含糊糊、拖拖拉拉，帮不了就是帮不了。当即拒绝的当期损失，要比拖延不办的边际损失要小。
【17】遇到好上司、加入好团队，和自己最喜欢的人在一起工作，这是可遇不可求的。职场上交到朋友，是幸运的，交不到，是正常的。人人如此，不必烦恼。跳槽后，你会发现，以前再好的关系，也变得老死不相往来了。
【18】职场上的利益，不是什么都非要争的，努力过就安心，得不到就放手吧。有时候，你会发现“塞翁失马焉知非福”。有个部门集体排挤一位正派的人，结果整个部门出事，他安然无恙，成为部门负责人，重新组建了团队。
【19】行走职场，心事不要太重。牢记曾国藩的四句话：物来顺应、未来不迎、当时不杂、既往不恋。悟透这四句话，你行走的脚步会变得轻盈，反而走得更快更稳更远。所以，羁绊我们脚步的，很多都是担忧焦虑明天的事情，未来的不确定性，没那么可怕，不如放轻松，按部就班、一步步解决。
【20】经常有职场新人问，感觉上司不太喜欢我怎么办？职场是博弈的场，而不是情场。上司用人，绝对不依据自己喜欢不喜欢，而是你能为上司创造什么价值、带来什么利益，所以，不要在乎别人喜欢不喜欢你，主要你要喜欢自己，让自己变得有价值后，他不喜欢也得“喜欢”，如果没有价值，他喜欢你又有何用？
【21】行走职场，彼此尊重是人际关系的底层逻辑，哪怕是表面上的彬彬有礼、有礼有节。所以，你要看透职场关系的本质，不要把时间浪费在不尊重你的人身上。
【22】踏入职场后，同一起点的同学，三五年就会分化得很厉害。随着你的发展，跟同学和朋友的疏远是必然的，随着别人的跨越，主动疏远你也是必然的，不必抱怨“人一阔脸就变”，你也一样。人生的每一阶段，交往的人群都是不一样的。构建自己稳固的圈层，不仅仅是为了利益，更是为了双方都舒服。
【23】智商和情商，都是有天花板的。比如，你学一辈子英语，口语也追不上有语言天赋的人；你钻研十年，也追不上智力超群的人。有些事情，你做不到，就是做不到，不要给自己太多压力，把自己擅长的事情做好，才是人间正道是沧桑。
【24】行走职场，等你当上“小头目”，你会发觉把自己的思想装进别人的脑袋里是最难的事情。所以，要学会换位思考，不能要求别人像你一样思考和做事，想办法用别人的思想去调动别人的积极性，而不是用自己的套路。
【25】行走职场，当你有了价值体系和思维体系后，你会发现长辈说得不一定都对，上司说的不完全都对，因为他们存在路径依赖，习惯用经验办事，你学会点头微笑，按自己认定的主意办事。
【26】行走职场，太要面子，绝对不是好事。成年人的世界，面子是最不值钱的东西。格局，是委屈撑大的。等你有了充实的经济基础，再去谈“面子”和“情怀”，那是有钱人的玩具，对你，放下面子，端起饭碗。
【27】要善于争取资源。公司的职位、人力、财物等资源，始终是有限的，狼多肉少，这是基本定律。上司心知肚明，但装聋作哑、选择性眼瞎。你如果不主动争取资源，不善于巧妙地索要，上司不会主动让给你，会哭的孩子有奶吃。索要资源，要懂情商和方法，否则，上司会责怪你“等靠要”。在国企内，比如，有城府的人，可以把不大的事搞大、把小部门搞成大部门，从此尾大不掉，机构职位薪酬都来了。
【28】要善于总结汇报。只说不做假把式，只做不说傻把式，做了会说好把式。埋头苦干，领导看不见，做了也是白做。没有办法，高职位的领导往下看，都是乌泱泱的人头攒动，茫茫人海中，他为什么能只看你一眼？走上高层的领导，都是重视宣传并亲自抓宣传的人。所以，锻炼口头汇报能力和总结写作能力这两大技能，不能干“一份干三分说”的事，但能够做到“干三分说三分”已经是天才，能助你如虎添翼、脱颖而出。
【29】要善于端正态度。国企领导对工作态度比工作实际更看重，有时候工作态度摆正了，好感就来了一大半。干不好，那是能力问题，态度不好，那是品质问题。入职国企，这也看不惯，那也看不惯，很正常，不要喜欢提意见，把自己的分内工作做好才是王道。尽管领导最爱说“欢迎提宝贵意见”，但真没几位领导喜欢听下属提意见。领导招你来，不是请你来给他提意见的，而是让你来把活干好还没意见。所以，服从和执行是人生第一课，能不能干好再好，态度要积极，行动要主动。
【30】要准确认知自己和平台。很多国企员工之所以焦虑、不满和怀才不遇，其实都是高估了自己，错把平台当能力，以为在国企签字盖章就能办大事，以为写了材料就能推动工作，实际上真的到了市场上，这些能力统统作废。有些在国企有点职务的人，到了民企私企，反而郁郁寡欢，只因失去了平台的支撑作用，个人那点所谓的能力无足轻重，被老板看扁。进入国企，如果你的心很野，就要提前走好两步棋：一是多做事，抓紧锻炼那种能长在自己身上的能力，二是往上走，有机会就去大平台，能去总部不在分公司，能去分公司不在车间，平台越大，视野越宽。平台太小，你能达到的高度，注定是有限的。
