未上满一个月,工资怎么算
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发布时间：2022-05-05 11:44
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-27 11:30
未上满一个月则该月工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。
法律依据：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
热心网友
时间：2022-06-27 11:31
这么算——先将当月的天数减去法定节假日和休息日后，得出应出勤天数。将月工资除以应出勤天数得出日平均工资，然后用日平均工资乘以实际出勤天数。
工资的计算
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。目前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即:
(1) 以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。
(2) 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量。
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资。
工资的结算 铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为:应付工资、代扣款和实发数。 应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资;代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等;实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。
热心网友
时间：2022-06-27 11:31
亲，试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
希望能帮助到您[微笑]
提问你好，我在深圳公司实习，公司说的是月薪3500+200全勤+300住房补贴，结果我在哪里上了17 天半，才发了2000，可以申请劳动仲裁吗
回答亲，可以
提问你好，那请问一下如果根据劳动合同法，是不是未满一个月是按天数算，日结＝月工资收入除以21.75乘以出勤天数呢？
哪个公司分单休和双休插着来的
回答是的 亲
热心网友
时间：2022-06-27 11:32
将月工资除以应出勤天数得出日平均工资，然后用日平均工资乘以实际出勤天数。
