...试用期结束后而且不签订劳动合同要不要赔偿违约金?

发布网友发布时间：2024-03-10 19:01

共5个回答

热心网友时间：2024-04-03 05:50

要赔偿，试用期不得超过一个月。
　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

热心网友时间：2024-04-03 05:55

不用！试用期后员工有权选择是否与用人单位签订正式合同。
至于培训费，劳动法上到是写了可以收取这一点，但需要有依据的。
劳动合同应该是在试用期结束前一个月，询问被雇佣人（也就是你）是否签订的。

祝你好运！

热心网友时间：2024-04-03 05:50

08年开始都不用培违约金了,就业协议只是对我们的一个保障,并不是真正的合同,再说试用期包括在合同期里面,假如公司还没跟你签合同也是违法的,即使签了劳动合同,只要通过合法途径辞职的话也不违约.

热心网友时间：2024-04-03 05:54

我不是这方面的专家但是我知道就业协议和劳动合同是不一样的，他们好像没有必要叫你赔偿什么违约金。你上网上查查或是去请教这方面的专家吧，要不就去问问律师咨询一下。

热心网友时间：2024-04-03 05:55

既然是试用期，也就是说公司觉得你不行就能让你走，你觉得公司不行你也可以走的，在试用期是不用支付什么违约金的