...工名义进了一家保安公司当保安,因为是学生,现在要回去上学,所以等...
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发布时间：2024-03-10 17:34
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热心网友
时间：2024-04-15 01:20
如果满16岁，签了合同，那就按劳动合同来执行，按照《劳动合同法》规定，如果试用期内辞工，需要提前3天；如果是正式职工辞工，需要提前1个月。所以，看看当时的劳动合同是怎么签的，合同期限和试用期限分别是多长时间，是否已过试用期。
如果未满16岁，或者公司没给你签劳动合同，那就可以以“劳务协议”的关系来跟公司协商。劳务协议一般是没有硬性规定要提前多少天辞职才可以，主要依据双方当时的协议，没有协议的就可以不遵从公司所为的提前辞职和扣钱的说法。
所以，假如你跟公司签订了劳动合同而且你已经是正式工，那这回可能就只能吸取教训了。虽然说付出劳动就应该支付报酬，但员工辞职需要提前申请并且办妥交接手续这也是应尽的义务，假如没做到，很多公司都会以各种理由扣发工资，员工要去维权也是很困难而且耗费大量精力，对于题主这种情况来说比较不划算。
假如你跟公司签订了劳动合同但还在试用期，或者完全没签劳动合同，那可以强势一点去跟公司协商，提前三天辞职然后办理交接手续然后领工资（很多企业都是欺负员工不懂法律）。如果公司还是不顾你的需求，那可以备齐所有打工的资料证据，到公司所在地劳监部门进行申诉，由劳监介入进行协调。
