离职提前30天告知,领导不同意,可以走吗

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的，提前3天可以解除劳动合同。一、提出辞职申请,领导不批,一个月后能离职吗 提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...

1、根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系和解除劳动关系都是自由的，因此，当领导不同意离职时，员工可以自行离职。2、但是，自行离职需要提前30天通知单位，这样就不会产生任何的违约责任。3、如果没有提前通知，告知领导想要离职，领导表示不同意以后，就立刻离职的，会根据劳动合同承担相应的违约金。4...

按照劳动合同法规定，你只要提前30日提出离职申请，到时候就可以走人，批不批都可以走；如果公司不准，不给你开工资也不给办理相关手续，你可以申请劳动仲裁；申请劳动仲裁应当提供相关证据，比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱，然后在给负责人发短信进行核实是否受到，这些都是证据。你如果有相关录音也可...

可以走。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使领导没有批准，到了三十天后的那天，劳动者也可以直接离职。劳动者应留存好按规定辞职的证据，若用人单位因此扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁。在离职前，劳动者应与用人单位办理离职...

实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。4、每一个员工在工作的时候，必然承担着一部分的职责，掌握着一部分工作的信息。...

提离职领导不批,可以直接走吗 依据我国相关法律的规定，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没签劳动合同是公司的责任，劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

法律分析：劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条...

30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于...

对于员工提出辞职以后，只要公司同意离职，没有规定说是立即走还是必须多少天后才离开，一切以用工方实际情况为准。提前30天申请离职，单位如果认为工作交接完毕或者继任者已经到位并履行职责或者认为该岗位不重要，可以提前走人。提前30天的目的是为公司招人，交接工作留出的时间，防止工作出现断档。在这30天...