工厂原因致使停工工人工资怎么计算

发布网友发布时间：2024-03-11 00:01

共4个回答

热心网友时间：2024-03-11 06:03

停工在一个月内的，按劳动合同合同的约定支付工资；超过一个月的，如果你有提供劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资，没有的按国家有关规定办理。超过一个月的，不管有无提供劳动，具体工资标准由各省市各自规定，没有统一的标准。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

热心网友时间：2024-03-11 06:04

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

热心网友时间：2024-03-11 06:04

按本人基本工资的80%发放
如果超过一个月的按当地最低工资的80%发放

热心网友时间：2024-03-11 06:05

每个公司都不一样的，现在大多数公司的做法就是调休---即停电放你假，周末补回来
外资企业可能做的好一点，当天工资照发给你