在员工转正问题上,用人单位可以约定延长试用期吗?

在员工转正问题上，用人单位可以约定延长试用期吗？是不可以的。用人单位不能延长试用期，劳动法有明确的规定，如果用人单位随意延长试用期是违法的。那么劳动法具体是如果规定的呢？1.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。2.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月。

法律主观：用人单位对员工延迟转正是不合法的。用人单位只能和员工约定一次试用期，约定好之后是不可以更改的。延长必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行，试用期最长不得超过六个月。法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...

不合法。第一：根据劳动合同法的有关规定，一年以上三年以内的，试用期不得超过两个月，现在你签的是两年的合同期，如果延长一个月的话，就是三个月，于法不合。第二：根据劳动合同法的有关规定，试用期只能约定一次，因为你和用人单位事先并没有延长试用期的约定，如果用人单位冒然的延长，那就等于...

如果用人单位在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，用人单位是可以延长试用期的，但前后两个试用期的总长度不得超过法定最高期额。比如：劳动者与用人单位签订了3年的合同，法律允许的试用期时间上限为6个月，那么在已经约定了3个月试用期的基础上，用人单位可以与劳动者协商最多再延长3个月。②...

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的...

期限：从0到6个月，可以不约定，约定的话最长6个月。而且对不同的劳动合同期限对应的试用期期限有明确的规定。合同一年期以内，试用期不得超过一个月；3年及以上的，不得超过6个月。次数：一名员工与一家用人单位仅且仅能约定一次试用期。形式：试用期不可以单独在劳动合同期限之外约定，必须包括在...

员工入职的时候你是否签订了劳动合同？劳动合同中有关于试用期的时限约定，如果是是劳动合同中的试用期约定时限到了，建议你把试用期评估不合格的书面文件，让员工本人签字确认，然后对劳动合同做变更的补充协议；如果入职时就没签劳动合同，那这时候一定要补做劳动合同，在劳动合同做把试用期的期限做约定，...

公司不可以延期转正。推迟转正是延长试用期的一种表现，根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动者通过了试用期应当给予劳动者正式的劳动合同。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工...

法律分析：延迟员工转正属于违规，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定...

理论上来说，只要符合一定先决条件，企业是可以合法地延长劳动者的试用期的！但是，企业必须同时满足所有的先决条件，才能合法延长劳动者试用期：首先，合同中约定的试用期限必须小于法律规定的最长期限，且延长后的试用期与之前约定的试用期总和也不得超过法定的最长试用期限；除此之外，“延长试用期”的要求...