当职工因病丧失劳动能力的时候,单位应该怎么办?
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发布时间：2022-05-05 13:27
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-27 13:42
如果劳动者非因工，而是自身原因患病，需要治疗不能参加工作的，单位应当依法给与3个月到24个月的医疗期（根据劳动者工作年限），医疗期内单位不得与之解除劳动关系（但符合劳动合同法第三十九条第二款部分规定的除外），医疗期到期后，劳动者确实丧失劳动能力的，单位可以依法与之解除劳动关系，并按照其在本单位的工作年限，每工作一年补偿一个月工资的标准进行补偿，双方解除劳动关系。
劳动者因自身疾病丧失劳动能力且被单位依法辞退后，如满足社保缴费满15年的情况，可以根据年龄办理因病退职，按照相关规定享受待遇。
如缴费不满15年，或者年龄不足法律规定（女性满45周岁，男性满50周岁且工作年龄超过10年），无法办理病退且生活困难的，可依法向当地民政部门申请诸如低保等待遇。
热心网友
时间：2022-06-27 13:43
只不过照正常的退休工资好像低一些罢了
现在有不少的，尤其是脑中风都是办了提前
办了病退了
热心网友
时间：2022-06-27 13:43
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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时间：2022-06-27 13:44
如果是国有企业，可能还好一些，不会轻易解除劳动合同，但也是只发最低生活费，社保还是会正常交纳。
因病丧失劳动能力，经过当地劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，养老保险缴费年限满十五年的，可以办理因病提前退休。
热心网友
时间：2022-06-27 13:45
