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如何做好外拓基地员工思想政治工作 2015

发布网友 发布时间:2024-02-20 01:27

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热心网友 时间:2024-06-03 06:11

在加强宣传引导上下功夫。一是充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体,加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度,帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向,引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来,统一到企业的发展、创新和改革上来,大胆探索转型期特点,积极挖掘转型期新动力,努力创造转型期新亮点,实现企业与个人共赢。二是组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及系列重要讲话精神,重点普及宪法和劳动法,引导职工牢固树立有权利就有义务的观念,增强宪法法律意识,争做尊法、信法、守法、用法、护法模范,适应经济发展新常态。

  在注重文化引领上下功夫。一是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程,并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节,最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台,广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动,坚持从细小的、具体的事抓起,形成良好的社会风尚,营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来,深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动,搭建职工“展示才干、成长成才”的平台,引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能,苦练绝活,成为创新驱动发展的主力军。

  在创新手段方法上下功夫。一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台,以声、色、光、影等多种现代化手段,用员工喜闻乐见的形式,传递“好声音”,传播正能量,激发职工参与思想政治工作的积极性。二是紧密结合企业生产经营实际,建立职工思想动态定期分析制度,有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段,采取岗位谈心、入户家访等方式,有针对性地与职工进行互动交流,拓宽职工思想诉求通道,提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏导室,帮助职工减压,提升职工心理素质,促进职工身心健康。

  在营造和谐环境上下功夫。一是以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点,把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来,建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制,通过“不让一名职工家庭生活在贫困线以下,不让一名职工子女上不起学,不让一名职工看不起病”的“三不让”制度,准确及时地把握职工的思想动态,切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题,增强思想政治工作的生机和活力。二是对职工关心的热点、焦点、难点问题,坚持公平、公正、公开的原则,落实厂务公开、民主管理公开制度,营造公平、公正的工作氛围。三是注重解决一线职工生活、工作中的问题,增强企业凝聚力和向心力。四是加大资金投入力度,建立职工小家、职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所,活跃职工业余文化生活,满足职工精神文化需求,陶冶职工道德情操。
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