领导说这个女生反应慢，不灵活，自己老是做不好，老是出现问题，这是什么原因？

发布网友发布时间：2022-05-05 09:27

共5个回答

热心网友时间：2023-10-03 07:32

首先，要明白为何领导不直说对你的批评？其实是领导为你留了面子，如果领导直接说出来你什么地方做错了，这种直接就十分直接、比较无情。而领导采用“软管理”的方式与你沟通的结果，就是“暗示性”的批评。这样子的话语在管理学上，给人营造了一种相互尊重、和谐融洽的人际关系。
在单位上，我听过一位领导批评一位女秘书：“你今天穿得挺朴素大方啊。”表面一听，还以为在表扬她衣品不错，其实在含沙射影地说她之前穿的有些高调了。

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第二步，工作难免会犯错，在犯错的时候，一定不要遮掩、不要自以为是、不要概不认错。不要遮掩自己犯下的错误，人又不是圣人，都会犯错。“孰能无过？”所以，直面自己的错误，敢做敢当才是正确处理的开始。接着，敞开你的心扉，开阔你眼界，别一直认为自己肯定是对的，拒不认错。这样的话，那别人真心的建议，也会被你“弹走”。
记下几句话吧：“金无足赤，人无完人。”“用谎言来弥补谎言只会造成更大的谎言。”“否认错误，就是错上加错。”“大批评大进步，小批评小进步，不批评不进步。”
第三步，总结、总结、再总结。炒股的朋友可能会在一天股市休盘的时候，做复盘。复盘是什么，就是把之前的情况再一次在自己的脑海中模拟一遍，重新走一遍，然后问自己如何出现这样的情况，我自己如何面对？是否可以做出正确的选择？
其实这点没有什么好说的。我说点别的吧。雷伊·达里奥在《原则》一书中说过类似的情况，大概的意思就是，自己是如何快速成长起来的？在面对错误的时候，自己之前固执己见，却发现自己越走越远，一直错知道跌倒了低谷（公司破产，从上百人的公司裁员到自己，只剩一个人）。然后他开始复盘、接受别人的意见、总结，最终使得桥水基金名声大噪。
第四步，领导批评错了怎么办？辩证的角度来看，你会犯错，领导也会犯错。他犯错的时候，就是让你委屈的时候。这个时候，没必要去争。每每我遇见这样的情况，就会告诉自己一句话，如果我争赢了，我能得到什么，得到的东西对我有用么？请各位细细品味。
还有很多情况，事情不说也会明了。船到桥头自然直。领导也不是没有眼力劲，到了一定的水准，他也知道自己犯了错。如果你当时没有当面和他争吵，保全了他的面子，回过头来，他也会保全你的利益。

热心网友时间：2023-10-03 07:33

领导说这个女生反应慢不灵活，自己老是做不好，老是出问题，这是什么原因呢，就是太笨了，啥事不用脑很懒惰，所以他不是说反应慢，而且他不灵活，这样的人是很迟钝的，就不能重用他。

热心网友时间：2023-10-03 07:33

这个女生可能智商没那么高，做什么都做不好，老出问题，原因就是有点内向，脑子反应没那么快.所以做什么都做不好。

热心网友时间：2023-10-03 07:34

人各有志，要是有问题，也要别人帮助一下，时间长了，就能慢慢熟练了自己的工作，不是谁都生下来啥都会，都是重不会学做起的，给别人方便也就是给自己方便，帮助别人也是帮助自己了，和睦相处，一大家

热心网友时间：2023-10-03 07:34

这可能是业务不熟，所以操作流程就慢，也有可能确实是性子慢，做事也慢，领导觉得她太慢了，所以会说她。