全职妈妈是hr眼中“下等人”?经营好家庭却无法经营自己的人生
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发布时间：2024-03-04 09:00
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时间：2024-03-07 21:51
迫于照顾家庭、照顾孩子，有一部分女性在生育后，会选择在家做全职妈妈。一方面是孩子年龄尚小，更需要妈妈的陪伴；其次就是女性在生育后需要休养，于是选择在家调理身体加上带娃。
有的人不理解全职妈妈的痛苦在何，说全职妈妈只是每天在家里，不用面对难缠的客户，也不用面对工作收入的压力，只是每天洗衣做饭而已。 但其实全职妈妈在承担起照顾家庭的重任后，更重要的是丧失了 社会 核心竞争力。
最近正在热播的一部电视剧——《甜蜜》引起了广大观众的共鸣。 这部剧中的女主剧田蜜（海清 饰）从未接触 社会 打工人的生活，一毕业就结婚，一直都是养尊处优 的 富太太。但万万没想到，丈夫却意外离世，生活跌落谷底之外，还要面对丈夫遗留的债务。
不得已面对职场挑战的田蜜向大家展现了全职妈妈重返职场有多痛苦。 各行各业都去投递简历，但是到了面试的时候却被认为没有经验，并且已经长时间与 社会 脱节而遭拒绝。 就连基础的导购员职位，都被质疑没有能力做好。
销售职位压力大，同时收入高。 当被问到能否接受4S店的销售压力时，田蜜也是直接打直球说自己多大压力都愿意接受，只要能让自己赚到钱。hr直接反怼田蜜：你以为这钱这么好赚？得要伺候好这些买车的顾客......
公司是需要盈利的， 当让 是看到你有所谓的价值，才选择录用你。全职太太想要重返职场，势必会遭到各种刁难，譬如被问到如何平衡家庭和工作的关系，又或者是要怎样证明自己的工作能力能很好地胜任职位。 hr招人的优先级是未婚未育、已婚已育、已婚未育，最后是全职太太。
这是很残酷的事情，我们一面理解和同情全职太太，但又不可否认 社会 的需求。 当全身心投入家庭后，自己的职业发展和 社会 价值就会逐渐丧失，同样伴随着承担全职太太这职位，更困难的是经济方面无法独立。丈夫每日出门上班，而自己主内，没有经济能力，没有收入唯有依靠丈夫的收入位置家庭的运转。
而市面上的家政公司，保姆每个月都有月薪，可全职妈妈没有回报。 她们充当了打扫阿姨、做饭阿姨、接送小孩、辅导孩子做功课等职务，单是一个“职位”拎出来都有固定收入，但是回归家庭后，所做的这些事情却变成“理所当然”。
看似轻松的全职太太，暗地里被生活吞噬。如果能多一点理解和沟通，或许女性的求职路也不会那么痛苦。稍微减轻她们的家庭负担，改变相处模式，全职妈妈不一定是比别人差。
丈夫需要树立家庭责任感，先从尊重朝夕相处的妻子为先。 既然选择了成立家庭，就已经不是当时一个人奋斗的时候了，在外打拼虽然是为了维持整个家庭的经济运转，但人类需要一定的亲密关系，闲暇时间多陪伴妻子和孩子，能缓解工作压力的同时，也拉进之间的距离。
组建家庭就是一个不断在花钱的过程，全职妈妈不是“乱花钱”。 人常说：钱不是万能的，但是没了钱却万万不能。一个家庭的金钱 只配 需要有人管理，看似一些日用品单价都不贵，但这些快消品也是需要定期购买的，丈夫不理解，全职太太没有经济来源，唯有争吵，但最后争吵却又无法解决问题，最后容易走向破裂。
每个人都需要得到肯定和鼓励，全职妈妈的存在也是有她的价值。 对于每个人来说，做家务不是一件难事，但是通过做家务而产生的情绪却是最难缓解的。不被理解和肯定的付出，没有人愿意继续下去。反观在职场如果是有成果，会有加薪奖励；但在家庭，带好娃，煮好菜，干好家务活，却成为必须的义务。没有理解与关心，也是全职太太不断怀疑自己的原因。
无论女性是否选择生育，是否选择当全职太太都是值得尊重的选择。当自己真正的价值被各种角色掩盖，她们需要到理解和包容，那样全职太太就不再那样危言耸听，也不会继续酿造悲剧。
