公司没按实发工资购买社保现在公司强行员工签协议合法吗?

发布网友发布时间：2024-03-05 01:15

共5个回答

热心网友时间：2024-07-31 17:49

公司没按实发工资购买社保违法，侵害了员工的合法权益，应予补缴。
不清楚“公司强行员工签协议”是什么？
但只要属于《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”的情况，将被认定为无效。
但签无妨。
也不影响继续向社保中心投诉，请求干预并查处，以期合法权益得到维护。

热心网友时间：2024-07-31 17:51

肯定不合法，强制就不合法，协议是建立在双方平等时签才合法，双方不平等签了也无效。

热心网友时间：2024-07-31 17:55

看具体情况。
只要公司按照规定的要求为员工缴纳社保，就不违法。相关法律法规只规定了最低缴费基数，只要按照最低缴费基数缴费就不违法。
至于强行与员工签订协议，要看协议的具体内容是否合法。
协议中不合法的条款，是无效条款。

热心网友时间：2024-07-31 17:54

当然不合法。
1.法律规定工资必须以货币按月支付。不按实发放工资是违法的。
2.一方胁迫另一方签订劳动合同是无效的，也是不合法的。
问题中所说的用人单位的两个行为，都是不合法的。

热心网友时间：2024-07-31 17:50

我从实操角度分享一下：

一般情况，每个员工都是结构化，基本工资+绩效+奖金等等。几乎每个月金额不是等值。一般行政人员工资除外。她们相对比较稳定。

这种情况下，一般的社保缴交基数：前一年工资的平均值。这个基数一般一年变动一次，每年6月左右。

实操角度，不可能依据你的实际发放的工资。

第2点，现在企业压力很大。每个人社保加公积金总和，也是一笔不小的费用。

以上不做回答你问题的参考。