劳动者超过60岁算不算劳动者?能不能申请劳动仲裁?
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发布时间：2022-05-05 10:47
共5个回答
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时间：2022-06-27 09:48
法律分析
劳动者超过60岁算劳动者，能申请劳动仲裁。1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。2、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。3、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。4、申请劳动仲裁应当提交以下材料：《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民*受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民*管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民*辖区的，各该人民*都有管辖权。
《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行*规规定的其他情形。
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时间：2022-06-27 09:48
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时间：2022-06-27 09:49
您好，依据《劳动合同法》的规定，劳动者达到60岁退休年龄的，劳动关系终止
提问但原单位仍签订劳动合同
但原单位仍签订劳动合同
回答已经享受退休养老保险待遇没有？
提问刚享受，是自己交的城镇居民养老保险
刚享受，是自己交的城镇居民养老保险
回答劳动者超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，双方之间是劳务关系，发生纠纷的，可以提起民事诉讼来解决
提问有签订合同也不行吗
有签订合同也不行吗
回答是的，
民事诉讼更快，省去了劳动仲裁的前置程序
提问如民事诉讼会按什么处理
如民事诉讼会按什么处理
劳务关系吗
回答对，按劳务关系处理
提问也就是说用人单位不补交养老保险吗
也就是说用人单位不补交养老保险吗
回答达到退休年龄后单位缴不了养老保险了
如果是退休年龄之前的，是可以要求补缴的
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时间：2022-06-27 09:49
相关法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》
第三条 人民*受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
第二十一条 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民*管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民*管辖。
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时间：2022-06-27 09:50
【1】你已经63岁了，过了法定退休年龄。应该退休了。
过了法定退休年龄，不能签订劳动合同了。
还要在单位继续工作，是劳务关系。不是劳动关系。
【2】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【3】在参加工作一年内，单位没有为你购买社会保险，
那时，你就应该督处单位为你购买社会保险，签订劳动合同。
可以叫单位为你补交社会保险。
【4】现在申请劳动争议仲裁，过了仲裁时效。
