和领导在工作中产生矛盾,我应该怎么样去化解?
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发布时间：2022-05-05 10:44
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时间：2022-06-27 09:41
人在职场，身处江湖，有人的地方就会有矛盾。有矛盾并不可怕，可怕的是不会解决。
如果产生了矛盾而不能及时妥当地解决，那就会影响自己在职场上的发展。
而聪明的下属，会利用巧妙的方式化解与领导之间的矛盾，让自己与领导的关系更加亲密、更加和谐。
那么，职场达人们一般会怎么处理与领导间的矛盾呢？
首先、弄明白矛盾因何而起
在职场中，下属与领导之间产生矛盾，无外乎以下几种原因：
1） 自己犯了错误
因为有些人在和领导发生意见分歧的时候，总会觉得是领导在故意以权压人，故意和自己过不去，所以头脑一热，就跟领导杠上了。
2） 领导认识上的错误
毕业后的第一份工作，有个经理的劳动合同，因为交接的原因，事隔3个月后，才被我发现，在我以及我的领导和人事总监轮番跟当事人谈过后，当事人表示同意补签，没有其它问题。
但是，事后却以各种理由推脱不来签合同，还到处扬言公司违法，需要赔偿，无奈之下，总监让我直接发邮件给当事人，抄送给总经理。
当天晚上，收到了一封来自总经理严厉批评的邮件，邮件里指出我们这么办事只会把当事人*得辞职。
很多时候，因为信息差的问题，领导不主要负责具体事务，所以对于工作中间产生的一些实际情况并没有当事人清楚，只是主观的凭借经验判断，这样就必然会跟实操的你产生矛盾。
3） 看问题的角度不同
有段时间，领导突然让部门里每位同事，都写工作日志。起初大家都不理解，为什么突然每天都要写，于是也是多半不配合。
后来，了解到，原来马上要开战略大会，领导需要搞清楚每个人的详细工作进度，所以让大家每天都写日志。
盲人摸象的故事告诉我们，大家都没有错，只是考虑问题的角度不一样，当谁也说服不了对方的时候，就容易激发出矛盾。
4） 第三方的挑拨
职场上，有些人特别爱打小报告，靠打压别人，赢得领导的青睐，所以，自己跟领导的矛盾也有可能来自第三方的挑拨离间。
其次、主动沟通，别让矛盾过夜
在职场上，矛盾没有得到解决之前，作为下属，应该坚决服从领导，不折不扣地执行领导的指令，不能因为不爽就采取消极怠工的方式来回应。
消极怠工只能使矛盾进一步扩大和加剧，为将来矛盾的解决增加难度。同时，也要记住，不能让矛盾过夜，因为时间拖地越久，越会增加领导对你的不满。
1） 自己的错误
勇敢而坦诚地向领导认错，分析出自己错误的症结所在，向领导做出解释，并表明自己在以后会以此为鉴，希望继续得到领导的关心和指教。
2） 领导的认识上错误
当领导在批评你，而错又不在你的时候，如果这个时候你急于澄清，听到的最多的一句绝对是“你解释什么”？
所以一定不要马上当面澄清，这样只会越描越黑，找个比较合适的机会，以婉转的方式把自己的想法与上司沟通一下。
3） 看问题的角度不同/第三方的挑拨
当分析矛盾产生的原因，如果是这两种，可以用相同的办法进行处理。
以自己的一时冲动或是方式还欠周到等原因，无伤大雅地请求领导的原谅，让领导有个台阶下，然后找个比较合适的机会，以婉转的方式，跟领导解释一下。
4） 跟领导间的矛盾，不要对外扩散
无论何种原因和领导产生矛盾，切不可随便把自己内心的苦楚向同事诉说。
假若你诉说的对象是一个爱搬弄是非的小人，他把你诉说的苦楚添油加醋地报告给领导，那么，你和领导的矛盾可能就要“更上一层楼了”。
最后、理性思考，不给领导难堪
1） 高质量完成工作任务
有的人通过在办公室泄愤或者消极怠工的冲动方式来反抗领导，并不是明智的做法，反而容易让你和领导的关系进一步恶化。
2） 学会换位思考，理解领导的苦衷
人在职场，要适时的换位思考，不要遇到什么事首先去抱怨领导的不对，要做到领导理亏时给他台阶下，避免当众纠正领导的错误。
3） 把握分寸、适可而止
当问题出在领导身上，在跟领导进行沟通的时候，不要*他当场表态、认错，也不宜和他进行辩论，若把上司驳得张口结舌才“鸣金收兵”。
这样说服非但不能改变其立场、观点，领导还会因自尊心受到挑战，而变得更加固执起来。
4） 理性做事
不要仅仅因为和领导关系不好而轻易跳槽，在跳槽前需要反思一下，自己的哪些认知和行为方式导致了目前的困境，会不会到了新单位后又遇到老问题？
最后，总结一下，在职场上，跟自己的领导难免会产生矛盾，产生矛盾不可怕，可怕的是，放任矛盾不解决。而在处理矛盾问题上，职场达人们一般会这么做：
1、 弄明白产生矛盾的原因。
2、 主动沟通，不让矛盾过夜。
3、 理性思考，不给领导难堪。
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时间：2022-06-27 09:41
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时间：2022-06-27 09:42
