简答题 2,我国事业单位人事改革制度的基本内容有哪些
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发布时间：2022-05-05 11:00
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热心网友
时间：2022-06-27 10:17
事业单位人事制度改革的主要内容是什么？
1、改革用人制度。
通过建立和推行聘用合同制及专业技术人员职务聘任制、管理人员职员制、工人岗位（等级）聘用制，逐步建立起符合我市事业单位特点的充满生机活力的用人制度。
2、完善聘后管理制度。
通过建立事业单位工作人员考核、奖惩制度，施行专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职辞退和退休制度，完善事业单位工作人员聘后管理。
3、改革工资分配制度。
通过搞活事业单位的工资分配，探索生产要素参与分配的实现形式，扩大事业单位的分配自主权，逐步建立起重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜自主灵活的分配激励机制。
4、建立分流安置制度。
通过鼓励人才合理流动和减人增效、下岗分流等措施，调动各类人员的积极性，采取多种方式妥善安置下岗分流人员，为他们发挥作用创造条件和机会。
5、建立人事监督制度。
通过建立健全事业单位人事管理的*法规体系，开展人事争议仲裁，进行人事执法检查，加强*对事业单位人事制度改革工作的监督管理
热心网友
时间：2022-06-27 10:18
您好，中公教育为您服务。
事业单位改革：从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资;没有实施绩效工资的，从应纳入绩效工资的项目中纳入。
(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市*根据实际情况确定。
(三)中小学教师、*岗位工资和薪级工资标准提高10%
事业单位改革详情点击：2015年最新事业单位工资标准表
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