公司要求员工转劳务派遣,转的和没转的福利待遇一样还有补偿,没转的却...

发布网友发布时间：2024-03-07 14:43

共2个回答

热心网友时间：2024-03-11 22:49

因为很多情况非本单位人员无法掌握，只能大概分析原因：
1、待遇不同，或者酝酿着待遇打算不同，虽然你现在看着一样，可能在某方面会有不同，只是你还没发现，举个例子：企业年金。
2、酝酿解聘，一旦支付经济赔偿金也就是你说的补偿，意味着之前公司工作的工龄就都没有了，到了劳务派遣公司从新签署劳动合同，合同到期公司可以单方终止。
3、公司躲避连续两次续签劳动合同，以为连续两次续签劳动合同后，企业就必须同员工签署无固定期限劳动合同了，如果换一家劳务派遣公司的话，这条规定就可以避免了。

除非公司的战略就是全员劳务派遣，否则劳务派遣人员不可能会比直接同本单位签署劳动合同的人员待遇好吧，这是用人常识。

热心网友时间：2024-03-11 22:52

世界上就没有绝对公平的事，为了一次补偿闹情绪并不可取，制度并不会某个人就去更改，除非你有凌驾制度之上的实力，笑着接受吧，至少有人你看见你态度。