面试官的哪些行为会让你觉得不太靠谱?
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发布时间：2024-03-07 16:49
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热心网友
时间：2024-05-12 07:51
如果面试官对我的简历与面试资料不太熟悉,提问质量低下,这表明该公司对人员甄选不够重视与严谨,面试也像走过场,让我觉得该公司不太靠谱。
2.公司环境乱差
如果公司楼里楼外环境很乱差,没有良好整洁的办公氛围,这会让我对该公司的管理制度产生质疑,觉得该公司内部不太严谨,也不够专业,所以整体而言不太靠谱。
3.薪资福利模糊
如果公司在面试过程中对薪资福利事宜宣称不明,没有一份清晰的说明与制度,让我觉得有欺骗与隐瞒的嫌疑,这会让我对公司的诚信产生怀疑,所以会觉得这家公司不太靠谱。
4.公司业务描述可疑
如果公司对其业务与定位描述过于夸大,让我觉得有夸大其词 包装的嫌疑,这会让我对该公司的真实业务状况产生质疑,觉得公司的形象建设不真实,所以会觉得该公司整体而言不太靠谱。
5.迟到或者临时取消面试
如果面试官没有在预定的时间出现或者在面试前突然取消了面试，这表明他们没有尊重你的时间，并且缺乏专业精神。
6.没有准备好面试问题或者随意提问
如果面试官没有准备好策略性问题或者只是随机地问问题，这表明他们没有对该职位和候选人进行充分的研究，也没有一个明确定义的评估标准。
7.缺乏组织和沟通能力
如果面试官无法组织好你的面试流程，或者无法在面试结束后及时提供反馈和决策，这表明他们缺乏基本的管理和沟通能力。
